Millä aloilla ja missä alueille Suomessa on parhaimmat näkymät työllisyyden suhteen heinä-, elo- ja syyskuun aikana? Aikovatko yritykset palkata lisää henkilöstöä vai vähentää henkilöstön määrää? Missä päin Suomea suunnitellaan palkattavan eniten henkilöstöä?
ManpowerGroup on julkaissut jälleen työmarkkinabarometrin (Manpower Employment Outlook Survey) – katsauksen työnantajien aikomuksista lisätä tai vähentää henkilöstömäärää seuraavan kvartaalin eli vuosineljänneksen aikana. Nyt julkaistussa tutkimuksessa tarkastellaan yritysten työllistämisaikeita heinä-, syys- ja lokakuun osalta.
Työllistämisaikeet jälleen optimistisia
Suomalaisista työnantajista jopa 90 prosenttia aikoo pitää henkilöstömääränsä ennallaan tai lisätä sitä seuraavan kolmen kuukauden aikana. Kuluvan vuoden kolmannella vuosineljänneksellä, eli heinä-syyskuussa, työllistämisaikeet Suomessa ovat siis kasvussa. Positiivista on, että työllistämisaikeiden indikaattori on toisena perättäisenä vuosineljänneksenä optimistinen. Suomessa työmarkkinabarometriin haastateltiin 621 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajaa.
– Iikka Lindroos, toimitusjohtaja, ManpowerGroupJopa 90 prosenttia kyselyyn vastanneista työnantajista aikoo pitää henkilöstömääränsä ennallaan tai lisätä sitä. Tulos on merkki siitä, että talouden hidas elpyminen olisi jatkumassa.
Työnantajista 14 % suunnittelee lisäävänsä henkilökunnan määrää, ja työntekijöiden onneksi vain kolme prosenttia suunnittelee henkilöstön vähentämistä. Työnantajista 76 % arvioi kuitenkin, että lisää henkilöstöä ei palkata, mutta nykyistä määrää ei myöskään vähennetä. Tilanne näyttää valoisemmalta kuin esimerkiksi vuoden 2014 viimeisellä neljänneksellä, ja vuoden 2015 ensimmäisellä neljänneksellä, jolloin työllistämisaikeiden indikaattori oli negatiivinen.
Itä- ja Pohjois-Suomessa positiivisimmat näkymät
Alueellisesti Itä-Suomessa työllistämisaikeet ovat Suomen korkeimmalla tasolla. ManpowerGroupin toimitusjohtajan Iikka Lindroosin mukaan osa selittyy turismin ja kesäasutuksen aihettamilla kausivaihteluilla. Myös osaltaan Itä-Suomen tilanne selittyy alueen keskeisellä roolilla maa- ja metsätaloudessa. Myös Pohjois-Suomessa työllistämisaikeet ovat verrattain korkealla, pohjoisessa työllistämisaikeiden indikaattori on + 18 %. Sen sijaan sekä Etelä-Suomessa että Länsi-Suomessa yritykset eivät suunnittele henkilöstön lisäämistä niin paljon, näillä alueille indikaattori on vain + 2 %.
Alueellisissa vertailuissa on mielenkiintoista nähdä, että Itä-Suomessa työllistämisaikeet ovat korkeat. Osa selittyy kesän tuoman turismin ja kesäasutuksen aiheuttamalla kausivaihtelulla ja osa alueen keskeisellä roolilla maa- ja metsätaloudessa.
– Iikka Lindroos, toimitusjohtaja, ManpowerGroup
Kesäsesonki vaikuttaa hotelli- ja ravintola-alan kasvuun
Toimialakohtaisesti työnantajat aikovat työllistää seuraavan kolmen kuukauden aikana eniten hotelli- ja ravintola-alalla, jossa indikaattori on +39 %. Myös rakentamisessa, sekä tukku- ja vähittäiskaupassa suunnitellaan henkilöstön lisäämistä. Pohjimmaisena taas on teollisuus sekä kuljetus- ja varastointiala. Osa hotelli- ja ravintoalan työllistämisnäkymistä selittyy aiemminkin mainitulla sesongilla ja kausivaihtelulla, sillä juuri tässä kvartaalissa henkilöstön tarve on suurinta suurimman kysynnän vuoksi. Iikka Lindroosin mukaan vahva indikaattori viestii myös odotuksia kysynnän elpymisestä ja myös kuluttajien luottamuksen vahvistumisesta. Sen sijaan teollisuudessa epävarmuus ei Lindroosin mukaan ole hävinnyt.
[Työllistämisaikeita kuvaava indikaattori (Net Employment Outlook) vuoden 2015 kolmannelle kvartaalille on Suomessa +11 %. Indikaattori saadaan, kun henkilöstömääränsä lisäämistä suunnittelevien työnantajien prosenttiosuudesta vähennetään henkilöstömääränsä vähentämistä suunnittelevien työnantajien prosenttiosuus.]
ManpowerGroup™ on maailman johtava henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen kehittäjä ja tuottaja. Yritys luo innovatiivisia ratkaisuja yhdistämällä inhimillisen potentiaalin ja yritysten tavoitteet. ManpowerGroup palvelee pieniä ja isoja yrityksiä ja organisaatioita eri toimialoilla.