Mihin suuntaan rekrytointi on kehittymässä, mitkä ovat tämän hetken rekrytointitrendit? Miten on esimerkiksi perinteisen ansioluettelon ja työhakemuksen laita? Tehdäänkö kaikki haastattelut videolla tulevaisuudessa? Mihin kaikkiin rekrytoinnin osa-alueisiin digitaalisuus tulee vaikuttamaan?
Duunitori toteutti kolmatta vuotta peräkkäin Kansallisen rekrytointitutkimuksen. Tutkimus selvittää rekrytoinnin tilaa ja trendejä Suomessa vuosittain. Vuoden 2015 rekrytointitutkimuksen tulokset julkaistiin huhtikuussa. Viime viikolla käsittelimme rekrytointikumppaneiden käyttämistä, ja nyt aiheena on rekrytointitrendit. Tekstissä esiintyvät lainaukset ovat Rekrytointitutkimuksen vastaajien avoimia kommentteja.
Lue myös edelliset artikkelit: Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015 – Artikkelit
Digitaalinen murros vaikuttaa laajasti rekrytointiin
Rekrytointitrendit oli myös yksi Kansallisen Rekrytointitutkimuksen aiheista. Edellisiin vuosiin verrattuna yhä pienempi prosentti rekrytointipäättäjistä uskoo enää, että perinteinen CV ja hakemus olisivat välttämättömiä hyvässä rekrytoinnissa. On jo nähtävissä trendejä, että perinteisellä hakemuksella ja ansioluettelolla ei ole niin suuri rooli enää ja keinot ovat muuttuneet. Mikä perinteiset tavat korvaa, jää nähtäväksi, mutta selvää on, että digitaalisuus tulee siinä näkymään yhä vahvemmin.
CV:iden ja kirjemuotoisten hakemusten sekä erityisesti miljoonan kentän hakulomakkeet tulevat katoamaan.
Samoin trendinä on ollut, että vuosi vuodelta yhä useampi uskoo, että mobiilissa tehtävä työnhaku yleistyy seuraavan viiden vuoden aikana. Tämän vuoden vastaajista 59 % oli täysin tai osittain samaa mieltä väittämän kanssa. Avoimien työpaikkojen etsiminen mobiililaitteilla onnistuu jo. Ongelmana kuitenkin vielä on se, että työnhakijan ei ole mahdollista tehdä koko hakuprosessia loppuun asti mobiilissa. Tämä johtuu siitä, että rekrytoijat eivät vielä tarjoa sellaisia työkaluja, että esimerkiksi hakemuksen ja ansioluettelon lähettäminen sujuisi vaivattomasti mobiililaitteilla.
Myös rekrytointipäättäjien usko videolla tehtävien työhaastatteluiden yleistymiseen, erittelemättä onko kyseessä nauhoitettu vai reaaliajassa tapahtuva haastattelu, on noussut vahvasti kuluneiden parin vuoden aikana. Vuonna 2015 lähes 40 % vastaajista oli täysin tai osittain samaa mieltä siitä, että suurin osa työhaastatteluista tehdään videolla 10 vuoden päästä. Videolla tehtävät haastattelut säästävät resursseja ja mahdollistavat sen, että useampi potentiaalinen kandidaatti voidaan haastatella tehtävää varten verrattuna siihen, että haastattelut käytäisiin aina kasvokkain fyysisesti samassa tilassa.
Massarekrytapahtumissa tuotetut työnhakijoiden videoesittelyt yleistyvät, esim. CV-videobaari -konsepti. Auttaa kutsumaan oikeat hakijat varsinaiseen työhaastatteluun ja säästää rekrytoijien aikaa (=rahaa).
Lataa tutkimuksen tulokset:
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015
Osa vastaajista ei kuitenkaan usko, että sähköiset kanavat mullistavat rekrytointia vielä lähivuosina.
Internetin, mobiilin ja sähköisten kanavien käyttö ei mullista rekrytointeja vielä seuraavan 5 vuoden aikana. Siihen menee pidempi aika (toivottavasti).
Perinteiset mediat väistymässä
Rekrytointipäättäjät ja henkilöstöasioista vastaavat uskovat myös yhä vahvemmin siihen, että Internet tulee tehostamaan rekrytointia merkittävisti. Viime vuonna näin uskoi 70 % vastaajista, ja tänä vuonna luku on kasvanut 10 %-yksikköä ja on nyt siis 80 %. Samaan aikaan 75 % vastaajista on täysin tai osittain samaa mieltä sen kanssa, että perinteisen median rooli rekrytoinnissa on pienentynyt. Tässäkin väittämässä näin uskovien prosenttiosuus on kasvanut 10 %-yksikköä. Sosiaalisen median roolista rekrytoinnissa on puhuttu paljon. Kuitenkin vielä alle viidesosa, 37 %, on täysin tai osittain samaa mieltä siitä, että LinkedIn-palvelun vaikutus rekrytointiin on mullistava. Samaan aikaan 48 % vastaajista on käyttänyt LinkedIniä osana rekrytointeja.
Facebook, Google+ jne. auttavat varmasti mielikuvien tekemisessä, mutta en usko, että ne nousevat rekrytointimedioiksi monessakaan yrityksessä.
Rekrytointitrendit jakavat mielipiteitä
Vastaajien keskuudessa rekrytoinnin nykytila ja tulevaisuus jakavat osittain mielipiteitä. Esimerkiksi vastaajista noin puolet oli sitä mieltä, että rekrytointiprosessi ei tule merkittävästi muuttumaan, kun taas toinen puolisko ei ollut yhtä mieltä väittämän kanssa. Toisaalta myös suorahaun yleistymisestä rekrytointipäättäjillä oli eriäviä mielipiteitä: noin puolet oli sitä mieltä, että suorahaku ei yleisty, sillä se on liian kallista, kun taas noin puolet oli eri mieltä.
Rekrytointi on menossa ajasta ja paikasta riiippumattomaan hakuun ja arviointiin, mobiiliin haastatteluun jne.
Seuraavalla viikolla tarkastelemme lähemmin Rekrytointitutkimuksen vastaajien avoimia kommentteja rekrytoinnin tilaan ja tulevaisuuteen liittyen!
Lue myös edelliset artikkelit:
4. Motivaatio ja persoonallisuus ovat aikaisempaa työkokemusta tärkeämpiä
3. Henkilöstön kontakteihin luotetaan edelleen rekrytoinneissa
2. Hyvä työnantajamielikuva on avain onnistuneeseen rekrytointiin
1. Näitä some-kanavia työnantajat suosivat rekrytoinneissa
Työnantaja, joko sinä olet tietoinen, miten paljon mahdollisuuksia Internet on jo avannut rekrytoinnin osalta? Tutustu Duunitorin tarjoamiin palveluihin – meidän kauttamme tavoitat työnhakijat monella eri tavalla: Duunitori – Työnantajalle
Lataa tutkimuksen tulokset:
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015
Mitä ajatuksia tulokset ovat herättäneet? Osallistu keskusteluun Twitterissä: #rekrytointitutkimus2015
Rekrytointitutkimus toteutettiin maaliskuussa 2015 sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 301 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Vastaajia pyydettiin vastaamaan asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta. Kyselyssä vastaajilta kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta, rekrytointiprosessista, työnantajamielikuvasta ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia rekrytoinnin tulevaisuutta.