Työehtosopimus eli TES määrää vähimmäisehdot esimerkiksi palkoista, työajoista ja lomista. Mutta keitä sopimukset koskevat? Kokosimme tärkeimmät tiedot työehtosopimuksista.
Työehtosopimusten tarkoitus on turvata tasavertainen asema työvoimamarkkinoiden eri osapuolille.
Työlainsäädäntö luo hyvän pohjan työmarkkinoiden säännöille, mutta työehtosopimuksissa sovitaan työsuhteen ehdoista yksityiskohtaisemmin. Sopimukset määrittelevät vähimmäisehdot, joita sopimuksen osapuolten on noudatettava ja joita ei saa alittaa.
Lisäksi työehtosopimukset takaavat työrauhan: kun työehtosopimus eli TES on voimassa, työntekijät eivät saa järjestää sopimusta tai sen osia koskevia lakkoja.
Työehtosopimuksessa sovitaan työn tärkeimmistä ehdoista
Työehtosopimukset ovat työntekijäjärjestöjen ja työnantajan tai työnantajien järjestöjen välisiä sopimuksia. Sopimukset ovat alakohtaisia, ja niissä määrätään työn tekemiseen liittyvistä ehdoista, kuten palkoista, työajoista ja lomista.
TES on pakottava, eli työsopimuksissa ei voida sopia työntekijän kannalta huonommista ehdoista. Jos työsopimuksessa on työehtosopimuksen kanssa ristiriitaisia ehtoja, työsopimus on näiden ehtojen osalta mitätön.
Joissakin kohdissa työehtosopimus voi antaa mahdollisuuden paikalliseen sopimiseen. Tällöin ehto on neuvoteltavissa työnantajan ja työntekijän kesken.
Työehtosopimusten noudattamista valvovat ammattiliitot. Sopimusta rikkova osapuoli joutuu maksamaan vahingonkorvauksia tai hyvityssakkoa. Sopimuksen rikkomisesta syntyneet riidat ratkaistaan tarvittaessa työtuomioistuimessa. Istuin ratkaisee muun muassa työehtosopimuksen voimassaoloon, sisältöön ja tulkintaan liittyviä kysymyksiä.
TES voi sitoa kaikkia alan työnantajia tai vain liittoon kuuluvia
Työehtosopimus voi olla joko normaalisitova, yleissitova tai yrityskohtainen.
Normaalisitova työehtosopimus velvoittaa ainoastaan niitä osapuolia, jotka kuuluvat työehtosopimuksen solmineeseen järjestöön tai ovat itse allekirjoittaneet sopimuksen. Työnantaja on siis velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jos se kuuluu sopimuksen solmineeseen työnantajaliittoon tai on itse allekirjoittanut työehtosopimuksen.
Normaalisitovaa työehtosopimusta on noudatettava kaikkiin työntekijöihin, jotka työskentelevät yrityksessä ja kuuluvat työehtosopimuksen soveltamisalaan riippumatta siitä, kuuluuko työntekijä ammattiliittoon vai ei. Normaalisitovat työehtosopimukset voit tarkistaa ammattiliitoilta.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat työehtosopimuksia, joita työnantajan on noudatettava riippumatta siitä, onko työnantaja järjestäytynyt vai ei. Yleissitova työehtosopimus velvoittaa kaikki sopimusalalla toimivat työnantajat noudattamaan työehtosopimuksen määräyksiä kaikkiin työntekijöihinsä.
Sosiaali- ja terveysministeriön alainen yleissitovuuslautakunta vahvistaa työehtosopimuksen yleissitovuuden riippuen järjestäytyneiden työnantajien ja työntekijöiden määrästä. Yleissitovat työehtosopimukset löytyvät Oikeusministeriön verkkopalvelusta Finlexistä.
Yrityskohtainen työehtosopimus koskee tiettyä yritystä. Sopimukset neuvotellaan yleensä yhdessä mahdollisen työnantajaliiton ja yrityksen edustajan kanssa. Yrityskohtainen työehtosopimus velvoittaa vain yhden yrityksen noudattamaan sen ehtoja kaikkiin yrityksen työntekijöihin.
Lähteet: Työehtosopimuslaki, Pam: Normaalisitova työehtosopimus, Pam: Yleissitova työehtosopimus, Pam: Yrityskohtainen työehtosopimus
Lue myös:
Mitä työntekijän tulee tietää palkanmaksusta? Tarkasta, ovatko tärkeimmät faktat hallussa
Työaika – näin työnantaja saa teettää sinulla töitä
Mikä on lomaraha? Näin lomarahan määrä lasketaan – katso esimerkki
The post Mitä työehtosopimus tarkoittaa käytännössä? Lue faktat appeared first on Duunitori.