Rekrygaala palkitsee marraskuussa rekrytointialan vaikuttavimmat teot ja tekijät. Gaalan tuomaristo paljastaa, millaiset teot tekevät vaikutuksen – ja miten tuomarit haluaisivat kehittää rekrytointialaa ja työelämää.
Rekrygaala kutsuu jälleen rekrytoinnin ammattilaiset juhlimaan alan onnistumisia 2.11.2023 Vanhalle ylioppilastalolle Helsinkiin. Jo kuudetta kertaa järjestettävässä gaalassa palkitaan rekrytointialan parhaat teot ja tekijät eri kategorioissa. Haku kategorioihin aukeaa 30.5.2023.
Finalistien ja voittajien valinnasta vastaa puolueeton tuomaristo, jossa on mukana yhdeksän rekrytoinnin sekä työ- ja liike-elämän asiantuntijaa.
Tänä vuonna Rekrygaalan tuomaristossa vaikuttavat puheenjohtaja Tomi Salon lisäksi Susanna Aho, Antti Kiukas, Miira Leinonen, Arja Martikainen, Sini Nguyen, Daniel Rahman, Anni Roinila sekä Regina Saari.
Tuomariston jäsenet jakavat nyt uransa tärkeimmät oivallukset, suurimmat unelmansa työelämästä sekä paljastavat, millainen ehdokas veisi jalat alta Rekrygaalassa.
Tutustu Rekrygaalaan ja osta liput »
Tomi Salo
Henkilöstöjohtaja Tomi Salo vastaa Compass Groupilla ihmisistä ja kulttuurista. Vapaalla Salo nauttii mieluiten hyvästä ruoasta perheensä seurassa – ja siitä, ettei välttämättä tarvitse tehdä yhtään mitään.
1. Mikä on ollut urasi tärkein oppi tai oivallus?
Mokista varmaan oppii eniten. Rekrytoimme aikanaan edellisessä työpaikassani nopealla tahdilla muutaman tuhatta uutta työntekijää. Se oli jo temppu itsessään, mutta opetti myös, että työpaikan kulttuuri ei tartu itsestään. Kulttuuria voi ja pitää johtaa systemaattisesti.
2. Mikä on suurin rekrytointiin tai työelämään liittyvä unelmasi?
Unelmoin, että jokaisella työpaikalla ymmärrettäisiin, että avaimet hyvän työpaikan luomiseen ovat omissa käsissä.
3. Kuka on uraidolisi ja miksi?
Tämä on ehkä tylsä vastaus, mutta ihailen ihmisiä, jotka ovat tehneet urallaan valintoja, jotka tuntuvat oikealta. Se voi tarkoittaa 40 vuotta samassa työpaikassa tai irtisanoutumista kahden viikon työsuhteen jälkeen. Oleellista on, että uskaltaa tehdä omannäköisiä valintoja, kun siihen on mahdollisuus.
4. Millainen Rekrygaalan ehdokas saisi sinut haukkomaan henkeäsi?
Ehdokas, joka tarjoaa konkretiaa korulauseiden sijaan. Arvostan vaikuttavuutta – vaikuttavat teot voivat olla myös ”harmaita” ja jäädä sometutkan alle.
Susanna Aho
Verisuren Susanna Aho, Head of Talent Acquisition, vetää rekrytointitiimiä sekä vastaa rekrytoinnin ja työnantajakuvan strategiasta ja niiden jalkauttamisesta. Vapaalla voit löytää hänet tuulettamasta aivojaan kiipeilyseinältä, metsästä rämpimästä tai Itämeren aalloilta melomasta.
1. Mikä on ollut urasi tärkein oppi tai oivallus?
Menestyä voi ilman, että polttaa kynttilää molemmista päistä. Yrittäjyys teki näkyväksi tavat, joihin olin ehdollistunut palkansaajana – salakavalasti oli kehittynyt tietynlainen ”orjamentaliteetti”. Tämän purettuani ymmärsin, ettei uralla tarvitse kelvata kenellekään muulle kuin itselleen. Tämän oivaltaminen tuntuu samalta kuin otettaisiin 100 kiloa lastia harteilta pois.
2. Mikä on suurin rekrytointiin tai työelämään liittyvä unelmasi?
Rekrytoinnissa haaveilen tuotantoloikasta. Eli siitä, että olisimme tulevaisuuden Suomessa automaation terävimmässä kärjessä. Työelämän osalta toivon, että epäinhimillinen ylisuorittamishypetys ja ihmisten ajaminen burnouttiin tulisi tiensä päähän. Se vaatii organisaatiotasolla työtapojen ja työolojen faceliftia ja työntekijätasolla lisää priorisointia ja tervettä ”quiet quitting” -asennetta.
3. Kuka on uraidolisi ja miksi?
Uraidolini on omasta suvustani, jo kauan sitten keskuudestamme poistunut hahmo. Hän rakensi yrityksen autotallitason nyrkkipajasta suuria lukuja vaihtavaksi vientiyritykseksi. Tyypissä vaikuttavaa oli hänen pettämätön bisnesvaistonsa.
4. Millainen Rekrygaalan ehdokas saisi sinut haukkomaan henkeäsi?
Rekrytointi jää joskus funktiona omaan kuplaansa. Minut vakuuttaa bisneslähtöinen ote, jossa ehdokas on nakkikoneen sijaan organisaation strategian ajuri ja kirittäjä. Tämä voisi näkyä konkreettisesti niin, että henkilö ei vain täytä liukuhihnalta organisaation sieltä sun täältä tulevia vaatimuksia, vaan on aktiivinen vaikuttaja ja bisneksen työpari, joka antaa näkemystä C-tasolle saakka.
Antti Kiukas
Hasan & co:n kaupallinen johtaja Antti Kiukas tekee töitä sekä Hasanin nykyisten että tulevien asiakkuuksien että muiden asiakkuustyötä tekevien hasanilaisten onnellisuuden eteen. Voit bongata Antin Lauttasaaren poluilta korvissaan kaimansa Antti Holman podcast tai valmistamasta pienpanimo-olutta omalla mikropanimollaan.
1. Mikä on ollut urasi tärkein oppi tai oivallus?
Niitä on kolme:
- Positiivisuus on alihyödynnetty supervoima suomalaisessa liiketoiminnassa.
- Muutos on hidasta ja pysähtyminen tuhoisaa.
- Ihminen on kummallinen kapistus. Ja juuri siksi parasta työssä.
2. Mikä on suurin rekrytointiin tai työelämään liittyvä unelmasi?
Työelämäunelmointi on toissijaista. Olen kiinnostuneempi tällä hetkellä käsillä olevasta työstä. Sitä kun jaksaa pitkäjänteisesti, on mahdollisuus kokea juuri niitä työelämäunelmia.
3. Kuka on uraidolisi ja miksi?
Myyntijohtajani muutaman vuoden takaa. Häneltä opin, että ongelmien toistuva vatvominen porukalla johtaa harvoin räjähdysmäiseen tuottavuuden kasvuun tai työn imun taianomaiseen lisääntymiseen. Hänellä oli myös ihmeellinen kyky luottaa ihmisiin enemmän kuin he uskalsivat luottaa itseensä. Näissä asioissa yritän opetella joka päivä paremmaksi.
4. Millainen Rekrygaalan ehdokas saisi sinut haukkomaan henkeäsi?
Yllättäjä, jota oikein kukaan ei tunne ennen Rekrygaalaa, mutta joka gaalan myötä tulisi nähdyksi kaikessa parhaudessaan.
Miira Leinonen
Markkinointijohtaja Miira Leinonen vastaa työssään TalentAdoren markkinoinnista ja viestinnästä kokonaisuutena – aina strategian luomisesta sen jalkauttamiseen. Lisäksi hän toimii esihenkilönä markkinointitiimille ja on osa yrityksen johtoryhmää. Vapaalla Leinonen nauttii paitsi monipuolisesta liikunnasta, myös herkuttelusta. Hän suhtautuu jäätelöön niin intohimoisesti, että arvioi niitä Instagram-kanavallaan @jaatelokesa.
1. Mikä on ollut urasi tärkein oppi tai oivallus?
Olen oivaltanut, että koen työssäni intohimoa eniten silloin, kun seuraavat asiat toteutuvat: työni on merkityksellistä, minulla on läheisiä työkavereita, pääsen käyttämään vahvuuksiani ja voin jatkuvasti kehittyä.
2. Mikä on suurin rekrytointiin tai työelämään liittyvä unelmasi?
Unelmoin inhimillisemmästä työelämästä, jossa jokainen löytää paikkansa ja voi hyvin. Kaikki alkaa rekrytointiprosessista, jonka aikana työnhakijat tulevat kuulluiksi ja ymmärretyiksi. Ideaalitilanteessa jokainen hakija saa palautetta työnhaun aikana ja on oppimisen kautta askeleen lähempänä unelmiensa työpaikkaa.
3. Kuka on uraidolisi ja miksi?
Ihailen ihmisiä, jotka tavoittelevat rohkeasti unelmiaan ja ovat valmiita tekemään töitä niiden eteen.
4. Millainen Rekrygaalan ehdokas saisi sinut haukkomaan henkeäsi?
Ehdokas, joka on merkittävästi parantanut työelämää omilla teoillaan, esimerkiksi monimuotoisuuden tai inhimillisemmän rekrytoinnin saralla.
Arja Martikainen
Northstar Talentin Business & Concept Owner Arja Martikainen työskentelee muun muassa rekrytoinnin, HR-konsultoinnin sekä IT- ja pelialan kouluttajana. Vapaa-ajalla voit löytää Martikaisen viheriöltä golffaamasta tai hyvään podcastiin syventyneenä.
1. Mikä on ollut urasi tärkein oppi tai oivallus?
Asioilla on taipumus järjestyä! Rekrytoinnissa etsin motivaatiota ja kysyn miksi.
2. Mikä on suurin rekrytointiin tai työelämään liittyvä unelmasi?
Olen kasvanut Itä-Suomen työttömyysalueilla, ja minusta on ylipäätään hienoa, että ihmiset saavat töitä. Haluan, että jokainen löytää taidoilleen sopivan tehtävän, jossa onnistua. Pidän tärkeänä työyhteisöjen diversiteettiä ja sitä, että henkilöitä ei valita tehtäviin mielikuvien perusteella – siksi kannatan myös anonyymia rekrytointia.
3. Kuka on uraidolisi ja miksi?
Eräs jo edesmennyt Eilakaislan ura-agentti, jonka rohkaisevat sanat jäivät mieleen: ”Tämä paikka on ihan sinun, kunhan vain klaaraat tämän haastattelun”.
Tämä lause vei minut urani mittaiselle matkalle. Nykyään tsemppaan itse kandeja samalla tavalla.
4. Millainen Rekrygaalan ehdokas saisi sinut haukkomaan henkeäsi?
Henkilö, jolla on sydäntä, visiota tulevaisuuden työstä, työmarkkinoista sekä jatkuva kiinnostus ihmisiä kohtaan. Eli ihminen, joka näkee rekrytoinnin muunakin kuin vain työpaikan täyttönä. Tai yritys, joka ymmärtää yhteiskunnallisen vastuunsa ja ottaa siitä aidosti koppia.
Sini Nguyen
CGI:lla Talent Acquisition Leadina työskentelevä Sini Nguyen vastaa työssään CGI:llä strategisen liiketoimintayksikön rekrytoinneista ja johtaa Suomen, Puolan ja Baltian rekrytointitiimejä. Hektisen arjen vastapainona hän nauttii erityisesti päivistä, jolloin on aikaa elää fiilispohjalta.
1. Mikä on ollut urasi tärkein oppi tai oivallus?
Uuden äärellä on harvoin niin valmis kuin haluaisi olla. Kun menee avoimella mielellä kohti innostavia mahdollisuuksia ja sietää hetkittäin epämukavuusalueella olemista, huomaa usein, että pärjää varsin hyvin ja oppii uutta matkan varrella.
2. Mikä on suurin rekrytointiin tai työelämään liittyvä unelmasi?
Toivoisin, että työnantajat tarjoaisivat enemmän mahdollisuuksia työuransa alkuvaiheessa oleville sekä kansainvälisille osaajille – ja näkisivät sen valtavan potentiaalin, mikä heissä on. Työyhteisöihin kaivataan lisää monimuotoisuutta, potentiaalin tunnistamista sekä koulutuksen ja tuen tarjoamista. Näin yritykset voisivat itse kasvattaa tarvitsemiaan osaajia.
3. Kuka on uraidolisi ja miksi?
Vaikea valita yhtä. Olen urani varrella saanut työskennellä monen erilaisen ja omalla tavallaan vaikutuksen tehneen henkilön kanssa. Kaikkia heitä yhdistää se, että he ovat tehneet rohkeitakin ratkaisuja löytääkseen polkunsa. He ovat aidosti omanlaisiaan persoonia ja edenneet urallaan itselleen oikeaan suuntaan.
4. Millainen Rekrygaalan ehdokas saisi sinut haukkomaan henkeäsi?
Pitkäjänteisesti ja luovasti rekrytointialaa kehittänyt toimija tai uudenlainen ja rohkea rekrytointiteko, jolla on yhteiskunnan kannalta myönteisiä ja merkityksellisiä vaikutuksia.
Anni Roinila
Anni Roinila on Goforen Head of Culture and EX ja vastaa kulttuurin sekä työntekijäkokemuksen mittaamisesta ja kehittämisestä yhdessä liiketoiminnan ja goforelaisten kanssa. Vapaa-ajalla hän ui luonnonvesissä ympäri vuoden, lenkkeilee ja rentoutuu hyvän kirjan äärellä.
1. Mikä on ollut urasi tärkein oppi tai oivallus?
Vaikea kysymys! Ensimmäisenä tulevat mieleen vaikuttamisen keinot, kuten se, kuinka tärkeää on osata lukea vastapuolta ja lähestyä häntä hänen toivomallaan tavalla. Ihminen sitoutuu paljon helpommin, kun viesti on mietitty hänen lähtökohdistaan käsin.
2. Mikä on suurin rekrytointiin tai työelämään liittyvä unelmasi?
Elän juuri nyt parasta aikaa omassa työelämässäni. Isossa kuvassa toivoisin työelämään vähemmän vastakkainasettelua ja enemmän yhteistyötä sekä valinnanvapautta työnantajan ja työntekijän välille.
3. Kuka on uraidolisi ja miksi?
En tiedä onko minulla uraidolia, mutta fanitan ihmisiä, jotka muuttavat maailmaa pala kerrallaan.
4. Millainen Rekrygaalan ehdokas saisi sinut haukkomaan henkeäsi?
Yhteiskuntaamme ja Suomea rohkeasti eteenpäin vievät ja nykyistä tilaa haastavat teot saavat minut varmasti innostumaan.
Regina Saari
Tampereen kaupungin työllisyysjohtaja Regina Saari johtajaa ja koordinoi työssään Pirkanmaan työllisyyden edistämisen kuntakokeilua ja valmistelee parhaillaan alueen TE-palvelu-uudistusta. Kesäisin Saari upottaa kätensä mielellään puutarhamultaan, talvella käsityöt vievät mennessään. Perheen tarjoamat voimavarat ovat mittaamattoman arvokkaat.
1. Mikä on ollut urasi tärkein oppi tai oivallus?
Siellä missä on tahto, siellä on yleensä myös tie. Kannattaa asettaa tavoitteita ja ponnistella niitä kohti.
2. Mikä on suurin rekrytointiin tai työelämään liittyvä unelmasi?
Olen onnekas, kun voin parhaillaan tehdä itselleni mielekästä ja merkityksellistä työtä. Toivon, että mahdollisimman moni kokisi työssään samoin. Myös työyhteisön merkitys korostuu vuosi vuodelta enemmän.
3. Kuka on uraidolisi ja miksi?
Heitä on useita. Kaikkia heistä yhdistää yrittäjämäinen työote sekä rohkeus heittäytyä toteuttamaan unelmiaan ja kulkea intohimoisesti tavoitteitaan kohti.
4. Millainen Rekrygaalan ehdokas saisi sinut haukkomaan henkeäsi?
Henkilö tai ryhmä, josta säteilee kauas, että työtä tehdään intohimolla ja suurella sydämellä.
Daniel Rahman
Daniel Rahman on teknologia- ja koulutusyritys Integrifyn perustaja ja toimitusjohtaja. Integrify ratkoo osaajapulan tuomia haasteita kouluttamalla kansainvälisistä osaajista koodareita ja ohjaamalla heidät töihin.
Hakuaika Rekrygaalan palkintokategorioihin alkaa 30.5.2023. Tutustu palkintokategorioihin jo nyt!
Tutustu Rekrygaalaan ja osta liput »
The post Rekrygaala tulee jälleen – tällaiset ehdokkaat hurmaavat tuomariston appeared first on Duunitori.