KRÖNIKA. Att söka jobb är ofta en långdragen process redan i första steget, som ofta inte känns värt det. CV:et ska uppdateras och ett personligt brev ska anpassas. Men vad händer om man struntar i det, och låter ansökan ske via frågor? Det är en win-win för både jobbsökare och arbetsgivare.
Att söka mitt jobb som Account Manager och Expansion Manager på Jobbland var nästan för lätt för att jag skulle tro att det var sant.
I min ansökan svarade jag bara på fyra urvalsfrågor och en öppen fråga. Jag behövde inte skicka in vare sig CV eller personligt brev.
Egentligen trodde jag inte att jag skulle få jobbet. Det kändes som en för senior roll för mig, även om jag tyckte att beskrivningen passade perfekt. Jag tänkte att de skulle välja någon med samma kompetens som mig – men med mer erfarenhet.
Eftersom det var så lätt och snabbt att ansöka så struntade jag i mina farhågor. Om det varit en “vanlig” process med CV och personligt brev hade jag förmodligen inte ansökt.
Men det visade sig att jag var bäst kandidat för rollen – jag fick jobbet!
Att anpassa rekrytering efter kandidaters krav ger värde
Min upplevelse är en av många som bevisar att rekrytering som anpassas efter kandidaten fungerar.
Och det här handlar inte bara om att det ska vara lätt för kandidaterna att söka.
Det som blir mest effektivt för kandidater blir också mest effektivt för arbetsgivare. Många verkar oroliga för att det ska ta mer tid, men jag lovar, det är tvärtom!
Så rekryterar du effektivt – för rekryterare och kandidaters skull
Istället för att förvänta dig att de ska hitta jobbet så behöver du hitta dem! Om ni marknadsför er lediga tjänst så ökar ni er chans att fånga upp relevanta kandidater för rollen betydligt.
Istället för att behöva ha en dator till hands – gör så att det går att söka via mobilen utan att behöva ladda upp dokument som CV och personligt brev. Det gör att även passiva kandidater, som inte letar efter nytt jobb aktivt, kan tänka sig att ta tiden att söka. Eller som i mitt fall, någon som antar att den är för junior för rollen. Det leder till större andel relevanta kandidater som söker.
Istället för att sålla bland CV:n manuellt kan du istället sortera kandidaters svar automatiskt från urvalsfrågor. Då slipper du en ytlig sållning (som tar mycket tid!) där du faktiskt kan råka tappa bra kandidater.
Istället för att skriva ut en önskelista på kompetenser för rollen i platsannonsen, skapa en tydlig och avgränsad kravspecifikation. Då kommer ni kunna sålla på just de kompetenser som ni anser vara kritiska för den specifika rollen – vilket blir mer effektivt i urvalsprocessen.
Sänk tröskeln för kandidater – det blir lättare för dig som rekryterar
Mitt viktigaste budskap här är att du behöver inte få all information om kandidaten i ett första steg. Du behöver inte få ett personligt brev, CV eller videohälsning.
Du behöver bara få tillräcklig information för att kunna bedöma om kandidaten uppfyller de absoluta kraven.
Resten kan ni ta sen. Det kommer sänka tröskeln rejält och få fler som passar för rollen att söka.
Markus Maikola
Markus Maikola är Account Managern som var först på plats att lansera Jobblands verksamhet i Sverige – utifrån det finska systerbolaget Duunitoris koncept. Han vill hjälpa organisationer att förstå hur man skapar bäst affärsnytta i rekryteringsprocesser och med Employer Branding. Han menar att vi genom att utmana de gamla normerna kring rekrytering kan göra den ännu mer effektiv.
Det här är en krönika i en serie där medarbetarna på Jobbland delar med sig av sina åsikter och insikter kring rekryteringsbranschen.
Fler krönikor:
Rekrytering utan att diskriminera – så gör du
Mjuka värden måste få plats i rekrytering
The post ”Om det hade varit svårare att söka mitt jobb hade jag inte haft det idag” appeared first on Duunitori.