Tänä vuonna DNA rekrytoi kaikki kesätyöntekijänsä ilman CV:tä tai hakemuskirjettä. Kokeilun tulokset puhuvat puolestaan, sillä yritys sai avoimiin paikkoihin ennätysmäärän hyviä hakijoita. Jannika Haavisto kertoo, mitä DNA oppi kevyestä rekrytointitavasta.
Työnhaun raskaus ja monimutkaiset rekrytointijärjestelmät turhauttavat työnhakijoita vuodesta toiseen. Moni käyttää etenkin kesätyön hakemiseen valtavasti aikaa ja vaivaa ilman takeita työpaikan löytymisestä.
”Halusimme omalta osaltamme helpottaa kesätyönhakijoiden taakkaa ja siksi päätimme rekrytoida kesätyöntekijät helpolla hakutavalla”, kertoo DNA:n Talent Attraction & Recruitment Specialist Jannika Haavisto.
Pienestä kokeilusta ei ollut kyse, sillä yritys palkkasi yhteensä noin sata kesätyöntekijää – kaikki ilman perinteistä hakemusta ja CV:tä.
Käytännössä DNA toteutti kesätyöntekijöiden rekrytoinnin Duunitorin kehittämän Dialogi-työkalun avulla. Siinä työtä haetaan vastaamalla muutamaan tarkasti mietittyyn monivalinta- ja avokysymykseen. CV:tä, hakemuskirjettä tai muita liitteitä ei tarvita, vaan hakeminen onnistuu nopeimmillaan muutamassa minuutissa.
DNA hyödynsi kesätyökampanjassaan kevyen hakutavan lisäksi yhdessä Duunitorin kanssa luotuja videosisältöjä, joilla saatiin oikea kohderyhmä kiinnostumaan yrityksen tarjoamista monipuolisista mahdollisuuksista.
Kevyt hakutapa sopii kohderyhmälle täydellisesti
Dialogi-hakutapa oli DNA:n rekrytointitiimille tuttu jo entuudestaan, sillä he olivat hyödyntäneet sitä muutamissa rekrytoinneissa jo aikaisemmin.
Tällä kertaa rekrytoinnin kokoluokka oli kuitenkin täysin eri: DNA haki kesätyöntekijöitä eri puolille yritystä mitä erilaisimpiin rooleihin aina asiakaspalvelijoista lakiasiantuntijaan ja it-osaajiin.
Miksi DNA päätti kokeilla kevyttä hakutapaa näin laajassa mittakaavassa juuri kesätyöhakuihin?
”Näimme, että rekrytointi ilman CV:tä sopii erityisen hyvin kohderyhmälle, jota tavoittelimme. Vaikka etsimme osaan kesätyöpaikkoja hieman kokeneempia tekijöitä, moni kesätyötä hakeva on melko alkuvaiheessa uraansa. Tällöin CV:llä ja aikaisemmalla työhistorialla ei ole niin suurta painoarvoa rekrytoinnissa, vaan tärkeintä on tunnistaa keskeinen osaaminen ja hakijan potentiaali”, Haavisto kertoo.
”Haluamme tehdä rekrytointia arvojemme mukaan mutkattomasti, ja CV:ttömän rekrytoinnin ajatus sopii arvomaailmaamme erittäin hyvin. Duunitorin valmiiksi kehittämä ratkaisu teki mutkattoman rekrytointitavan kokeilemisesta meille helppoa.”
Uudenlainen lähestymistapa toi loistavat tulokset
Kesätyökampanja tuotti DNA:lle valtavan hyvät tulokset. Avoimiin paikkoihin tuli yhteensä lähes 2 000 hakemusta. Hakijamäärä oli suurempi kuin aiempina vuosina.
”Määrän lisäksi olimme tyytyväisiä hakemusten todella hyvään laatuun, josta saimme kiitosta myös palkkaavilta esihenkilöiltä”, Haavisto kertoo.
CV:ttömän rekrytoinnin kokeileminen edellytti uuden rekrytointitavan oppimista myös esihenkilöiltä, jotka vastasivat rekrytointien läpiviennistä käytännössä. Kesätyöntekijöitä rekrytoi DNA:lla noin kaksikymmentä esihenkilöä, joille Duunitori tarjosi tukea työkalun käytössä.
Kevyempi tapa rekrytoida sai palkkaavilta esihenkilöiltä suurimmaksi osaksi hyvää palautetta. Esihenkilöt pitivät hyvänä esimerkiksi sitä, että ilman CV:tä rekrytoidessa hakijoista ei synny ennakko-oletuksia, joita CV:n perusteella pääsee helposti muodostumaan. Hakijat ovat aidosti samalla viivalla keskenään, koska kaikki vastaavat hakemuksessaan täsmälleen samoihin kysymyksiin, joiden perusteella jatkovalinnat tehdään.
Myös hakijoilta saatu palaute oli hyvää, ja moni kertoi hakeneensa nimenomaan helpon hakutavan vuoksi.
Kysymysten asettelu ratkaisee
Ilman CV:tä rekrytoidessa huolellisesti mietityt hakukysymykset ratkaisevat onnistumisen. Vaikka suurin osa DNA:n kesätyöntekijöitä palkkaavista esihenkilöistä oli tyytyväisiä Dialogilla toteutettuun rekrytointiin, osa olisi kaivannut vielä tarkempia tietoja valintapäätösten tueksi.
”Tässä hakutavassa hakijoille esitettävät kysymykset pitää muotoilla niin, että niihin saadut vastaukset antavat selkeät perusteet valintojen tekemiselle. Opimme kesätyökampanjasta, että kaikkien rekrytointipäätöksiä tekevien pitäisi olla tiiviisti mukana hakukysymysten suunnittelussa, jotta niistä saadaan mahdollisimman toimivat”, Haavisto summaa.
Kokonaisuudessaan Haavisto pitää kesätyöntekijöiden rekrytointia ja Duunitorin kanssa tehtyä kampanjaa hyvin onnistuneena.
”Parasta Dialogi-hakutavassa ja kampanjakokonaisuudessa oli se, että pystyimme helpottamaan kesätöiden hakemista ja samalla löysimme tiimiimme loistavat kesätyöntekijät. Win-win-tilanne siis!”
Lue myös:
Uusi tapa rekrytoida valtaa markkinaa – DNA heivasi hakemuskirjeet ja CV:t kesätyönhaustaan
The post DNA palkkasi 100 kesätyöntekijää pyytämättä CV:tä – saivat ennätysmäärän hyviä hakijoita appeared first on Duunitori.