Den största utmaningen för Carina Gustafsson, HR-manager, på Elos Medtech, är att hitta relevanta kandidater att anställa. För att lyckas tog hon hjälp av Jobblands tjänster inom rekryteringsmarknadsföring. Det blev ett framgångsrikt samarbete!
Carina Gustafsson är HR-manager för Elos Medtech Timmersdala och Skara där de är ungefär 120 medarbetare. Hon rekryterar ofta tekniska specialistroller vilket är en utmaning.
– Det finns kandidater, men vi behöver hitta rätt kompetens och det är ofta svårt för specialistroller.
Hittade rätt med rekryteringsmarknadsföring
Nyligen rekryterade Elos Medtech både en CNC-operatör och en tekniker/programmerare. Då valde de att ha platsannonsen på sin egen webbsida, på jobbsökarsidor samt investera i rekryteringsmarknadsföring genom Jobbland. Och de lyckades rekrytera!
– Vi vet ju att det är på sociala medier man når ut till folk, säger Carina Gustafsson.
Varför väljer hon Jobbland som samarbetspartner?
Förutom att marknadsföringen hjälpt Elos Medtech att hitta rätt kandidater så väljer de Jobbland som samarbetspartner av flera anledningar.
– Det jag uppskattar mest med Jobbland är att ni är trovärdiga, vi har en uppriktig relation med rak kommunikation, säger Carina Gustafsson.
Carina uppskattar även den kommunikation hon har med sin kontaktperson hos Jobbland, Markus Maikola.
– Jag får alltid bra råd och snabba svar av Markus. När det exempelvis stod stilla i ansökningarna hade vi en diskussion då vi tillsammans kom fram till en lösning med att lägga till video, och det fick fart på ansökningarna.
Dessutom tycker hon att Jobbland erbjuder snygg och tilltalande annonsering, att annonserna är attraktiva och ger en trovärdig känsla.
Viktigt att förenkla rekrytering – både för kandidater och arbetsgivare
En förenklad rekrytering ger konkurrensfördelar för både kandidater och arbetsgivare.
För Carina Gustafsson skulle det vara värdefullt att använda verktyg som förenklar rekryteringsprocessen. Att få in ansökningar på mail och sedan jobba manuellt med administrationen av ansökningar tar helt enkelt för mycket av hennes tid.
– I nästa steg kommer jag förmodligen använda Jobblands verktyg Dialog, där alla ansökningar hamnar på samma ställe och jag lätt kan ha koll på processen. Dessutom är det en mobiloptimerad ansökningsprocess som gör det lättare för kandidater att söka, en win-win situation, menar Carina Gustafsson.
Läs mer om vad Jobbland erbjuder dig som ska rekrytera
Hur är det att rekrytera med Jobbland som samarbetspartner?
Linda Österlund utmanades och fick en nytändning i rekryteringen
PO Ekstrand: ”Processen blir snabb och enkel”
The post Carina Gustafsson: ”Varje kampanj tillsammans med Jobbland har lett till en anställning” appeared first on Duunitori.