Tiesitkö, että kesä on mainettaan parempaa aikaa rekrytoinneille? Kun ilmoitat avoimista työpaikoista lomakaudella, erotut työnantajien joukosta ja otat etumatkaa kilpailijoihin. Lue, miksi rekrytointi kesällä kannattaa.
Tiimi kaipaa kipeästi uusia osaajia, mutta rekrytoinnit käynnistetään vasta syksyllä – eihän kukaan kesällä töitä etsi. Kuulostaako tutulta?
Jos tunnistit ajattelusta itsesi, harkitse uudestaan. Kesä on nimittäin suotta alihyödynnettyä aikaa rekrytoida ja ilmoittaa avoimista työpaikoista.
Sosiaalinen media ja kaikkialle mukana kulkevat puhelimet varmistavat, että potentiaaliset työnhakijat tavoittaa kesäkaudella siinä missä muinakin vuodenaikoina – joskus jopa paremmin.
Kukapa meistä ei olisi joskus lomalla haaveillut uusista uramahdollisuuksista?
Lue alta viisi syytä, joiden ansiosta rekrytointi kesällä on erityisen fiksua ja tehokasta.
Jätä työpaikkailmoitus Duunitorille »
1. Töitä haetaan myös kesällä
Moni työnantaja laittaa rekrytoinnit jäähylle kesän ajaksi, sillä sitkeän myytin mukaan työnhakurintama hiljenee täysin lomakaudella. Duunitorin kävijädata kuitenkin osoittaa, että työnhakijat ovat liikkeellä myös kesäkuukausina.
Ota siis jalka pois rekryjarrulta, sillä oikeilla työkaluilla saat rekrytointisi maaliin myös kesäkaudella.
Kun ilmoitat avoimesta työpaikasta Suomen liikennöidyimmällä työnhakusivustolla Duunitorilla, varmistat tehokkaan näkyvyyden aktiivisten työnhakijoiden keskuudessa.
Jos haluat lisäksi herättää kiinnostusta passiivisissa työnhakijoissa, kannattaa rekrytoinnin tueksi valita ilmoituskampanja. Markkinoinnin asiantuntijamme pitävät huolen, että ilmoituksesi tavoittaa kampanjan aikana potentiaaliset työntekijät niin mökiltä, lomareissulta kuin konttoriltakin – myös silloin, kun he eivät edes tiedä kaipaavansa uusia uramahdollisuuksia.
2. Erotut työnantajien joukosta
Kun monella toimialalla käydään kovaa kilpailua osaajista, voi ajoituksella olla yllättävän suuri rooli rekrytoinnin onnistumisen kannalta.
Duunitorin tilastot osoittavat, että työpaikkailmoituksia julkaistaan kesäkuukausina selkeästi vähemmän kuin muina vuodenaikoina. Aktiiviselle työnantajalle se on hyvä uutinen, sillä nyt jos koskaan on täydellinen hetki erottua kilpailijoiden joukosta ja napata osaajat omaan talliin.
3. Moni etsii lomalla uutta suuntaa
Kesäloman aikana moni saa sopivasti etäisyyttä työhönsä. Samalla saattaa pohtia, mitä oikeasti haluaa työltä, uralta ja elämältä. Paluu vanhaan työpaikkaan loman jälkeen voi tuntua tympeältä tai jopa ahdistavalta.
Kun markkinoit avointa työpaikkaa kesällä, välität samalla vahvan viestin: miksi tyytyä vanhaan, kun tarjolla on jotain täysin uutta ja innostavaa?
Jos työpaikkailmoituksesi tavoittaa osaajan tällaisessa risteyskohdassa, voit hyvinkin saada tiimiinne kauan kaivatun tekijän.
4. Lomalla on aikaa hakea töitä
Duunitorin tutkimukset osoittavat, että suurin osa työnhakijoista on niin kutsuttuja passiivisia hakijoita. Se tarkoittaa, että he eivät aktiivisesti hae uutta työtä, mutta olisivat tilaisuuden tullen valmiita harkitsemaan kiinnostavaa uutta uramahdollisuutta.
Hektisessä arjessa vastaan saattaa tulla kiinnostava työpaikkailmoitus, mutta hakemuksen lähettäminen jää helposti muiden kiireiden jalkoihin. Kesällä aikaa on enemmän paitsi ilmoituksiin tutustumiseen, myös työn hakemiseen.
Jos haluat varmistaa, ettei hakijan polku tyssää työlääseen hakuvaiheeseen, tutustu Duunitorin Dialogiin. Palvelun avulla työtä voi hakea helposti puhelimella vain muutamassa minuutissa.
5. Kesän rekryt takaavat sujuvan alun syksylle
Iskikö akuutti rekrytointitarve juuri kesän kynnyksellä? Tässä tilanteessa moni työnantaja lykkää rekrytoinnin käynnistämisen suosiolla syksyyn – vaikka se tarkoittaa, että uuden työntekijän aloittaminen ja etenkin työhön perehtyminen venyvät pitkälle syksyyn.
Kun ilmoitat avoimesta työpaikasta jo kesällä, säästät aikaa ja toivottavasti myös hermoja syksyn kiireiden koittaessa.
Muista kuitenkin panostaa hakijakokemukseen myös lomakaudella. Varmista siis, että työnhakijat tietävät, miten ja missä aikataulussa rekrytointi etenee ja keneen he voivat olla yhteydessä rekrytointiprosessin eri vaiheissa.
Jätä työpaikkailmoitus Duunitorille ja tutustu rekrytointimarkkinoinnin palveluihimme »
The post Erotu työnantajien joukosta ja 4 muuta syytä rekrytoida kesällä – ”Mainettaan parempaa aikaa” appeared first on Duunitori.