Tänä vuonna Rekrygaalassa jaetaan ensimmäistä kertaa elämäntyöpalkinto. Sen tavoitteena on osoittaa arvostusta pitkää ja vaikuttavaa uraa kohtaan. Rekrytointiala on avainasemassa ikäsyrjinnän poistamisessa, sanoo asiantuntija.
Intohimoa, omistautumista, vaikuttavuutta, asennetta. Näitä tarvitaan, jotta tulisi syksyllä palkituksi elämäntyöstään Rekrygaalassa.
Rekrytoinnin elämäntyöpalkinto jaetaan tänä vuonna ensimmäistä kertaa. Sen tarkoituksena on nostaa jalustalle pitkän ja vaikuttavan uran rekrytointialalla tehneitä ihmisiä – osoittaa heille heidän ansaitsemaansa arvostusta.
Palkinto jaetaan poikkeuksellisen ansioituneelle koko rekrytointialaan vaikuttaneelle henkilölle, jonka toiminnassa näkyy intohimo työtään ja koko alaa kohtaan sekä syvä kiinnostus viedä alaa eteenpäin. Valinnassa kiinnitetään huomiota pitkäjänteiseen, systemaattiseen ja vuosia kestäneeseen työhön koko rekrytointialan hyväksi.
Kategoriassa ei valita finalisteja vaan ainoastaan yksi palkittava, joka paljastetaan ja palkitaan Rekrygaalassa 2. marraskuuta. Palkittavan valitsee tuomaristo, joka koostuu rekrytointiin perehtyneistä liike-elämän ammattilaisista.
”Ikäsyrjintään ei ole enää varaa”
Elämäntyöpalkinnon ja tänä vuonna myös koko Rekrygaalan tavoitteena on nostaa esille pitkiä uria ja puuttua ikäsyrjintään. Ikäsyrjintä on merkittävä ongelma työelämässä. Tutkimusten mukaan ikäsyrjintää kokevat eniten yli 50-vuotiaat.
Rekrygaalan tuomariston jäsen, Tampereen kaupungin työllisyysjohtaja Regina Saari tunnistaa ongelman. Hänen kokemustensa mukaan suurin kynnys työnhaussa, jossa koetaan ikäsyrjintää, vaikuttaa olevan työhaastatteluun pääseminen.
”Ilmiönä ikäsyrjinnän kokemus on edelleen olemassa, vaikka korostan sitä, että tämän päivän työllistymisessä ratkaisee enemmän osaaminen, motivaatio ja asenne kuin ikä. Mutta jos on paljon hakijoita, niin ikääntyneen riski pudota pois työhaastatteluun pääsevistä tai työpaikkaan valittavista voi olla edelleen joissain tilanteissa olemassa.”
Työelämä ja työmarkkinat ovat valtavassa murroksessa, ja monella alalla jyllää vakava työvoimapula. Syntyvyys on vähentynyt, teknologia korvaa osan työtehtävistä ja kansainvälisten osaajien saamisessa on yhä haasteita.
Kokemuksia ikäsyrjinnästä tulisi selvittää nykyistä paremmin ja etsiä täsmällisempiä ratkaisuja havaittuihin ongelmiin, sanoo Saari.
”Mutta on vielä jäljellä laineita ajasta, kun on ollut paljon erilaisia osaajia vapaana ja työnantajien on ollut mahdollista valita lukemattomasta määrästä osaavia hakijoita työntekijänsä. Näin harvemmin enää on.”
”Tilanne on muuttunut kymmenessä vuodessa merkittävästi ja muuttuu tulevaisuudessa edelleen. Rekrytointivaikeudet pahenevat koko ajan. Jos työnantaja haluaa osaajia, Ikäsyrjintään suuntaan tai toiseen ei ole varaa. Kysehän on ennen kaikkea ennakkoluuloista”, Saari toteaa.
Yli viisikympppisillä on elämänkokemusta ja asenne kohdallaan
Regina Saari korostaa yli viisikymppisten olevan työelämässä todellisia kultakimpaleita: heillä on yleisesti pitkän työhistorian tuomaa monipuolista osaamista ja elämänkokemuksen tuomaa näkemystä. Elämäntilannekin usein mahdollistaa työteon enemmän kuin hyvin.
”Yli viiskymppisillä työnhakijoilla on myös usein kova motivaatio päästä työhön. Kohderyhmä on saanut hyvin perinteisen, työorientoituneen kasvatuksen jo lapsuudessaan. He ovat sitoutuneita työhön ja heillä on asenne kohdallaan. Jos työnhaku takkuaa eikä kutsuja haastatteluihin tai valintaa työpaikkaan tule, on myös pettymys usein todella suuri.”
Yli viisikymppisiä työnhakijoita Saari kannustaa terottamaan työnhakutaitonsa vastaamaan nykypäivän vaatimuksia.
”Pitää osata myydä ja tuotteistaa oma osaamisensa. Se on karusti sanottu, mutta täytyy osata tuoda oma osaamisensa ja omat vahvuutensa selkeästi esille. Eli kannattaa jättää turha vaatimattomuus pois ja tuoda oman elämänkokemuksen ja työhistorian tuoma arvo vahvasti mukaan rekrytointitilanteisiin.”
Saari kehottaa myös viilaamaan työhakemuksen huolella kuntoon – erikseen jokaiseen haettavaan työpaikkaan.
”Kohdista osaamisesi paikkaan, jota haet. Useaan avoimeen paikkaan samanlaisen yleistyöhakemuksen lähettävä ei kyllä erotu edukseen.”
Rekrytointiala avainasemassa ikäsyrjinnän poistamisessa
Miten ikäsyrjintää voisi poistaa yhteiskunnallisella tasolla? Regina Saari peräänkuuluttaa vahvempaa yleistä viestintää työvoiman saatavuudesta ja työmarkkinoiden tilanteesta – nyt ja tulevaisuudessa.
”Pitäisi lisätä tietoa siitä, millaista työvoimatarvetta ja millaista työvoimareserviä meillä on. Monet työnantajat sanovat, että eivät löydä työvoimaa mistään – ja tämä vain vaikeutuu. Kaikilla pitäisi olla sama tilannekuva siitä, millaisessa tilanteessa Suomessa eletään tällä hetkellä.”
Lisäksi Saari nostaa esiin, että pitäisi huolellisesti selvittää kaikki yhä olemassa olevat lainsäädännön haasteet, jotka vaikeuttavat ikääntyvien palkkaamista – esimerkiksi eläkkeiden maksuihin liittyvät sudenkuopat.
Kolmas keino olisi työnhakijan oman osaamisen päivittämisen helpottaminen. Työn murroksen myötä tarvitaan yhä enemmän tietoa ja uudenlaisia taitoja, ja työnhakijoilla tulisi olla mahdollisuus kouluttautua uudelleen tai päivittää osaamistaan mahdollisimman helposti ja aiempi osaaminen nykyistä vahvemmin huomioiden.
Saari lähettää myös vahvan viestin työnantajille.
”Se, että ihmiset hakevat aktiivisesti työtä ja päivittävät osaamistaan, on vain puolet asiasta. Kyllä toinen puoli tulee työelämän vastaanottokyvykkyydestä. Loppuviimeksi työnantaja päättää, kenet hän rekrytoi.”
Entä millaisia toimia rekrytointialalla pitäisi tehdä tilanteen parantamiseksi?
”Rekrytointiala on avainasemassa viestinviejänä työmarkkinoiden suuntaan. Millaista osaamista on saatavilla, millaista on kilpailu osaajista? Ala voi hälventää omassa toiminnassaan ennakkoluuloja tiettyjä työtä hakevia kohderyhmiä – esimerkiksi ikääntyviä – kohtaan”, Saari listaa.
”Viedään yhdessä viestiä sinne rekrytoijien suuntaan, että tämä maailma on vain nyt muuttunut tällaiseksi ja meillä on potentiaalia ja osaavaa työvoimaa monissa eri ryhmissä.”
Kuka saa ensimmäisen Rekrytoinnin elämäntyöpalkinnon?
Rekrytoinnin elämäntyöpalkinto myönnetään kunnioituksena ja kiitoksena henkilölle, joka on tehnyt erityisen merkittävän ja mittavan uran rekrytointien parissa. Tämän erikoispalkinnon saaja on työssään osoittanut poikkeuksellista edelläkävijyyttä ja pitkäjänteistä kehittäjyyttä sekä jättänyt kädenjälkensä koko rekrytointialaan.
Tunnetko rekrytointialalta pitkän linjan konkarin, joka on tehnyt esimerkillistä työtä rekrytoinnin parissa jo vuosien – ellei vuosikymmenten – ajan?
Onko sinulla rekrytointialalla esikuva, jonka tekemistä olet aina katsonut ylöspäin? Tiedätkö henkilön, joka ansaitsisi saada tunnustusta sitoutumisestaan rekrytointialaan?
Ilmianna Rekrytoinnin elämäntyöpalkinnon ansaitseva henkilö täällä »
Tuomaristo tekee päätöksensä tällä lomakkeella jätettyjen hakemusten perusteella. Kerrothan siis vastauksissasi mahdollisimman kattavasti, miksi ehdottamasi henkilön tulisi voittaa Rekrytoinnin elämäntyöpalkinto.
Tutustu kaikkiin kategorioihin täällä »
Lue myös:
Rekrygaala tulee jälleen – tällaiset ehdokkaat hurmaavat tuomariston
The post Rekrygaalassa palkitaan ensi kertaa elämäntyöstä – vahva viesti yhteiskunnalle: ”Ikäsyrjintään ei ole enää varaa” appeared first on Duunitori.