Mihin CV:tä tarvitaan nykypäivänä? Reaglen Henri Hakalan mukaan ei ainakaan rekrytointiin. Hän on palkannut jo neljä työntekijää Duunitorin Dialogi-työnhakutavalla eikä kaipaa perinteisempää tapaa rekrytoida.
Demand Generation Specialist, analyytikkoharjoittelija, Data Engineer ja Advisor. Muun muassa näihin tehtäviin kiinteistöalan neuvonantoyritys Reagle on viimeisten vuosien aikana etsinyt uusia osaajia.
Reagle luottaa rekrytoinneissaan Duunitorin Dialogi-työnhakutapaan, jossa hakija vastaa muutamaan tehtäväkohtaisesti räätälöityyn kysymykseen ja jättää lopussa yhteystietonsa sekä linkin LinkedIn-profiiliinsa. CV:tä tai hakemuskirjettä ei tarvita. Työnhakijalle hakukokemus on helppo ja nopea, ja työpaikan hakeminen käy nopeimmillaan viidessä minuutissa.
Erottuva työpaikkailmoitus herättää työnhakijan huomion
Dialogi alkaa oikeaa kohderyhmää puhuttelevasta työpaikkailmoituksesta, jossa työn sisältö ja odotukset hakijalle on avattu mahdollisimman konkreettisesti.
Laadukas työpaikkailmoitus saa tavoitellun kohderyhmän kiinnostumaan ja toisaalta auttaa hakijaa ymmärtämään, sopisiko työ hänen osaamiseensa ja tavoitteisiinsa. Reagle on luottanut tämän osan rekrytointiprosessistaan Duunitorin asiantuntijoiden käsiin.
“Ajattelen, että on järkevää ulkoistaa sellaiset tehtävät, jotka ulkopuolinen taho tekee paremmin kuin me”, taustoittaa Reaglen perustaja Henri Hakala päätöstään käyttää Duunitorin apua työpaikkailmoitusten tekemisessä.
“Olemme saaneet hakijoilta palautetta, että työpaikkailmoituksemme ovat erottuneet edukseen ja niistä on välittynyt kulttuurimme sekä rento meininkimme”.
Puhelimella hakeminen madaltaa kynnystä
Noin 70 prosenttia työnhakijoista selaa avoimia työpaikkoja mobiililaitteella. Jotta työpaikasta kiinnostuneen lukijan saa aktivoitua työpaikan hakuun mahdollisen matalalla kynnyksellä, pitää hakemisen onnistua näppärästi samalta istumalta. Tähän tarpeeseen täysin mobiilioptimoitu Dialogi-palvelu vastaa.
“Maailma muuttuu ja työnhaku sen mukana. Vanhan mallin rekrytointitavat eivät enää palvele työnhakijan tarpeita”, Hakala pohtii.
Duunitorin Dialogin kautta työpaikkaa hakeneista noin puolet jättääkin hakemuksensa mobiililaitteella.
Hakala kertoo valtaosan hakijoista suhtautuneen vaivattomaan työnhakuun kiittelevästi. Osa on ollut jopa hämmentynyt siitä, miten helppoa hakeminen oli.
Työkalu hakemusten käsittelyyn helpottaa rekrytoijan työtä
Eivätkö helppo hakutapa ja suuri hakijamäärä aiheuta harmaita hiuksia rekrytoijalle?
“Jos vertaan palvelua ulkoisen rekrytointikonsultin toimittamaan shortlistaan muutamasta sopivasta kandidaatista, tietenkin tämä malli työllistää minua enemmän, koska käyn hakemukset läpi itse. Hakemusten käsittely on kuitenkin sujuvaa Dialogin avulla”, Hakala toteaa.
Palveluun kuuluu rekrytoijan työkalu, jossa hakijoiden vastaukset on helppo arvioida liikennevalomallilla. Parasta työkalussa on Hakalan mielestä se, että hakemuksia saa vertailtua yhteismitallisesti ja järjesteltyä rekrytointiprosessissa etenemisen mukaan.
Dialogi on tuonut Reaglen rekrytointiin lisää avointa keskustelua. Yrityksessä hakemuksia käsittelee useampi taho, ja Dialogiin kuuluvan rekrytoijan työkalun avulla hakemusten arviointi yhdessä on aiempaa avoimempaa. Eri ihmisten antamat, toisistaan poikkeavat arviot myös nousevat aikaisempaa helpommin keskusteluun.
Dialogi sopii monenlaisiin rekrytointeihin
“Kun rekrytoimme uusia tekijöitä, emme yleensä edellytä tietynlaista koulutus- tai työkokemustaustaa, vaan haemme ennen kaikkea potentiaalia, asennetta, persoonaa ja kulttuuriimme sopivaa työskentelytapaa”, Hakala kertoo.
Parhaimmillaan Reagle on saanut kesätyöntekijän paikkaan huikeat 220 hakijaa, joista valtaosa oli varteenotettavia. Kun rekrytoinnin hakukysymykset on suunniteltu huolella ja mukana on myös avoimia kysymyksiä, potentiaali on helppo tunnistaa isonkin hakijamäärän joukosta. CV:tä Hakala ei kaipaa, koska LinkedIn-profiilista löytyy tarvittava lisätieto.
Duunitorin Dialogia on käytetty kaiken kaikkiaan jo lähes 10 000 rekrytoinnissa aina taksinkuljettajista toimitusjohtajaan. Hakalan mukaan Dialogi sopii työnantajalle, jolla on rohkeutta kokeilla uutta ja luopua totutuista toimintatavoista.
“Henkilölle, joka rakastaa hakemuskirjeitä, en tätä tapaa suosittele.”
Lue lisää Duunitorin Dialogista.
Lue myös:
Uusi tapa rekrytoida valtaa markkinaa – DNA heivasi hakemuskirjeet ja CV:t kesätyönhaustaan
The post Parempi hakijakokemus ja paremmat tulokset – Henri Hakala kertoo, miksi rekrytointi ilman CV:tä auttaa menestymään appeared first on Duunitori.