Matti Lehtipuu on työskennellyt United Bankersilla 2 vuotta – Inka Noramaa puolestaan on viihtynyt yhtiössä jo 20 vuotta. Ei ihme, sillä suomalainen varainhoidon ja sijoitusmarkkinoiden kasvuyritys valittiin vuonna 2022 yhdeksi Suomen innostavimmista työpaikoista. Listasimme 5 syytä, miksi työntekijät viihtyvät United Bankersilla erityisen hyvin.
Artikkeli on toteutettu kaupallisessa yhteistyössä United Bankersin kanssa.
”Menestyksemme perustuu ihmisiin.”
Näin sijoitusyhtiö United Bankersin viestintäjohtaja Inka Noramaa ja metsä- ja biopohjaiseen teollisuuteen sijoittavan pääomarahaston Managing Partner Matti Lehtipuu linjaavat kuin yhdestä suusta.
”Meillä on huipputiimi paitsi asiantuntemuksen myös fiiliksen suhteen. On melko ainutlaatuista, että näinkin isossa firmassa on perheyrityksen henkeä”, Noramaa täydentää.
Nyt asiantuntijat paljastavat viisi syytä, miksi juuri United Bankers on loistava paikka rakentaa sekä omaa että yrityksen kasvutarinaa.
1. Joukkuehenki
”Talossa viihdytään, koska työntekijät pääsevät vaikuttamaan asioihin ja rakentamaan yritystä yhdessä. Joukkuehenki näkyy työyhteisön haluna olla avuksi toisilleen yli tiimirajojen.
Vanhojen työntekijöiden syvällisen liiketoimintaosaamisen sekä uusien vahvistusten tuoreiden näkökulmien avulla United Bankers on oman urani aikana kasvanut pienestä 20 henkilön tiimistä pörssilistatuksi yhtiöksi”, Noramaa summaa.
2. Matala hierarkia
”Kasvuyhtiössä kaikki ei ole valmista. Asiat kehittyvät hurjaa vauhtia, mutta samalla keskeneräisyyttä täytyy sietää. Emme kangistu tarkkarajaisiin toimenkuviin, vaan meillä kuka tahansa voi tehdä ehdotuksia, osallistua projekteihin, tai vetää niitä.
Työntekijöiden rohkeus, nopea reagointi ja joustava päätöksenteko on mahdollistanut United Bankersin menestyksen”, Noramaa sanoo.
3. Kasvu ja kansainvälistyminen
”Muista suomalaisista finanssialan yhtiöistä United Bankers eroaa kasvuhakuisuudellaan: yhtiö on minun urani aikana kymmenkertaistanut henkilömääränsä, ja taloudellisilla mittareillakin kasvu on ollut todella vahvaa. Se näkyy työyhteisössämme tietysti positiivisena draivina ja saavutuksina, mutta myös järjestelmien ja palveluiden kehitykseen on investoitu”, Noramaa kertoo.
Lehtipuu arvostaa erityisesti kansainvälisen yhtiön tarjoamia mahdollisuuksia: ”Monet suomalaiset pääomarahastot sijoittavat vain Suomeen, mutta meillä on globaali tähtäin ja kansainvälinen sijoittajakunta, joten tässä tehtävässä pääsee näkemään ja tekemään monenlaista.”
4. Jokainen saa olla oma itsensä
”Koronan jälkeisestä ajasta ja työntekijöiden yhteisöllisyydestä puhutaan paljon. Kasvuyrityksessä on erityisen tärkeää, että ihmiset saadaan jälleen työskentelemään yhdessä – olivat he sitten läsnä tai etäyhteyksien päässä.
Olemme panostaneet yhdessäoloon, tapahtumiin ja tilaisuuksiin. Teimmepä yhteisen matkankin viime syksynä.
Ihmisinä olemme erilaisia, mutta se keventää tekemisen taakkaa, kun töihin voi tulla omana itsenään. Jokaiselle persoonalle löytyy kyllä tilaa – meillä ei harrasteta turhaa pönötystä eikä pätemistä”, Noramaa naurahtaa.
5. Luotettavuus ja vastuullisuus
”Meille on tärkeää toimia vastuullisesti niin taloudellisesta, inhimillisestä kuin ympäristönkin näkökulmasta. Vakavaraisuudesta, liiketoiminnan harkitusta kasvusta ja henkilöstöstämme huolehtiminen varmistaa, että voimme toimia ja tarjota työpaikkoja myös tulevaisuudessa – tässä ajassa pysyvyys luo monelle turvaa.
Olemme aloittaneet tänä vuonna kestävään ja resurssitehokkaaseen metsä- ja biopohjaiseen teollisuuteen sijoittavan pääomarahaston. Vaikka UB Forest Industry Green Growth keskittyy vain yhteen toimialaan, metsäteollisuuden loppukäyttötuotteet jakautuvat usealle alalle, kun korvataan muovia ja muita fossiilisia raaka-aineita. Työ on paitsi äärimmäisen mielenkiintoista myös merkityksellistä”, Lehtipuu lupaa.
The post Mistä asioista syntyy yksi Suomen innostavimmista työpaikoista? Työntekijät paljastavat: “Ei pönötystä eikä pätemistä” appeared first on Duunitori.