Monella on ennakkoluuloja myyntityötä kohtaan, mutta pitävätkö ne paikkansa? Jetro Huhdanmäki ja Ilari Peltola työskentelevät myynnin parissa Sector Alarmilla. Kaksikko kertoo nyt, millaista myyntityö on ja listaa kolme syytä, miksi kodin turvapalveluita tarjoava Sector Alarm on heidän mielestään paras työpaikka.
Artikkeli on toteutettu kaupallisessa yhteistyössä Sector Alarmin kanssa.
Mitä yhteistä on jalkapallojoukkueella ja myyntitiimillä? Kenttämyyntipäällikkö Ilari Peltolan mielestä hyvin paljon.
“Sector Alarmilla töitä tehdään tiimeissä, ja minä toimin ikään kuin tiimin valmentajana. Yhdessä me joko häviämme tai voitamme”, noin neljä vuotta Sector Alarmilla työskennellyt Peltola kertoo.
Peltola aloitti uransa kenttämyyjänä, mutta lopetti työt hetkeksi tradenomiopintojensa vuoksi. Vuonna 2021 Sector Alarm houkutteli hänet takaisin kenttämyyntipäällikön tehtävään.
“Olen sen verran kilpailuhenkinen kaveri, ettei myöntävää vastausta tarvinnut kauaa miettiä. Pääsen toimimaan tässä tehtävässä yrittäjämäisesti ja on täysin itsestäni kiinni, millaisen tiimin luon.”
Yksi Peltolan tiimiläisistä on tammikuussa 2023 aloittanut Jetro Huhdanmäki, jonka Sector Alarm palkkasi riveihinsä armeijan rekrytointitapahtumassa.
“Myyntityö on todella kiehtovaa, ja minusta on kiva mennä joka päivä töihin.”
Myyntikaksikko jakaa nyt kolme syytä, miksi he viihtyvät Sector Alarmilla:
1. Mahdollisuus yltää useiden tuhansien eurojen kuukausiansioihin
Mahdollisuus vaikuttaa omaan palkkaan oli sekä Peltolalle että Huhdanmäelle yksi tärkeimmistä syistä hakeutua myyntialalle. Sector Alarmilla myyntipäälliköiden palkka koostuu pohjapalkasta ja suorituksen mukaan määräytyvästä provisiosta. Myyjien palkat pohjautuvat provisioon.
“Vaikka provisiopalkka saattaa tuntua monesta pelottavalta, koen että meillä on hyvä palkkaus”, Huhdanmäki sanoo. Hän itse on yltänyt parhaimmillaan yli 4 500 euron kuukausitienesteihin.
“Nautin siitä, että menestyminen on minusta itsestäni kiinni. Täällä sinulle annetaan pallo käteen ja katsotaan, mitä teet sillä”, Huhdanmäki jatkaa.
“Kenttämyyntipäälliköllä palkka koostuu tiimin onnistumisista ja jokaisesta kaupasta saa provision. Ansioni ovat kiinni siitä, miten hyvin osaan kannustaa tiimiäni”, Peltola kertoo, joka tienasi viime vuonna noin 7 200 euroa kuukaudessa.
Aina työssä ei voi kuitenkaan onnistua, mutta silloin ketään ei jätetä oman onnensa nojaan.
“Huonoja päiviä ja viikkoja tulee. Silloin tsempataan lujempaa ja katsotaan, mitä voitaisiin tehdä paremmin. Työnantajani tukee minua kaikissa tilanteissa”, Huhdanmäki sanoo.
2. Etenemis- ja kouluttautumismahdollisuudet ovat vertaansa vailla
Sector Alarm auttaa jokaista kehittymään ja luomaan itselleen mielekkään urapolun. Varsinkin aloittelevia myyjiä tuetaan paljon.
“Mielestäni Sector Alarm on loistava paikka myyntiuran aloittamiselle. Uusi myyjä käy läpi step-koulutusmallin, jossa on useita eri koulutusportaita. Sen avulla jokainen saa hiottua itsestään hyvän myyjän”, Huhdanmäki kertoo.
“Uudet myyjät pääsevät myös näkemään kenttämyyjiä seuraamalla, miten tätä työtä tehdään”, Peltola lisää.
Peltola kokee, että työ on opettanut häntä enemmän kuin tradenomiopinnot, ja kenttämyyntipäälliköitä valmennetaan säännöllisesti kouluttamaan erilaisia myyjiä. Hänen mielestään myyntikokemus on myös loistava lisä ansioluetteloon:
“Varsinkin provisiopalkalla työskentely näyttää CV:ssä hyvältä.”
Jos myyjä on kiinnostunut ja motivoitunut, hänen on mahdollista edetä urallaan nopeasti.
“Olen päässyt sijaistamaan esihenkilönä, vaikka olen työskennellyt täällä vasta noin puoli vuotta ”, kertoo Huhdanmäki, joka valittiin tulevaisuuden myyntipäälliköksi valmistavaan Sector Alarmin Future Sales Manager -ohjelmaan.
3. Huikea kulttuuri, jollaista on vaikea löytää mistään muualta
Sector Alarmilla työntekijät saavat tunnustusta aina johtoportaalta asti ja parhaat onnistumiset myös palkitaan. Peltola on palkittu useasti kuukauden tiimi -palkinnolla ja Huhdanmäki on ollut parhaiden myyjien joukossa.
“Parhaat myyjät voivat myös päästä reissuun ulkomaille”, kertoo Huhdanmäki, joka on juuri lähdössä ensimmäiselle matkalleen Barcelonaan.
“Tällaista kiittämisen ja kannustamisen kulttuuria on vaikea löytää mistään muualta. Me teemme jatkuvasti kivoja juttuja yhdessä, ja yhteishenkemme on huikea”, Peltola kehuu.
Työntekijät saavat myös aina tietää, kun heidän myymänsä ratkaisu on suojannut asuntoa murrolta tai tulipalolta. Tästä syystä kaksikko kokee tekevänsä työtä, jolla on väliä.
Eräs tapaus on jäänyt Peltolalle erityisesti mieleen:
“Kerran eräs henkilö oli ikävien tapausten vuoksi jäänyt asumaan yksin isoon omakotitaloon ja koki olonsa turvattomaksi. Palvelumme toi hänelle mielenrauhaa ja hän kiitteli itkien avusta.”
Entä kenelle kaksikko suosittelisi myyntityötä – sopiiko se kaikille?
“Melkein kenelle vaan. Toki työtä helpottaa, jos on sosiaalinen ja innokas oppimaan”, Huhdanmäki kertoo.
“Myyjän ei myöskään tarvitse olla kilpailuhenkinen, vaikka usein niin luullaan. Tärkeää on, että on valmis oppimaan, haastamaan itseään ja menemään oman mukavuusalueensa ulkopuolelle. Silloin tämä paikka on sinulle tehty”, Peltola lisää.
The post “Tässä työssä ei tule koskaan puuduttavaa hetkeä.” – Jetro ja Ilari eivät ole katuneet päivääkään myyntialalla appeared first on Duunitori.