Suomen rekrytointimarkkinat ovat murroksessa digitalisoitumisen myötä. Työnhakijoiden tavoittaminen oikeiden kanavien kautta ja houkuttelu uuteen työpaikkaan ovat asioita, joita jokainen rekrytointiammattilainen joutuu tänä päivänä työssään pohtimaan. Hyödyntääkö teidän yrityksenne jo sosiaalisen median tuomia mahdollisuuksia rekrytoinneissa, vai luotatteko vielä perinteisiin kanaviin?
Duunitori toteutti kolmatta vuotta peräkkäin Kansallisen rekrytointitutkimuksen. Tutkimus selvittää rekrytoinnin tilaa ja trendejä Suomessa vuosittain. Vuoden 2015 rekrytointitutkimuksen tulokset julkaistiin huhtikuussa.
LinkedIn ja Facebook tärkeimmät kanavat
Rekrytointitutkimuksen selvityksen perusteella LinkedIn ja Facebook ovat merkittävimpiä sosiaalisen median kanavia rekrytoinnissa. Lähes puolet vastaajista on käyttänyt LinkedIniä rekrytoinnissa ja lähes yhtä monia Facebookia. Sen sijaan esimerkiksi Pinterest sekä Google+ ovat toistaiseksi vain harvalla käytössä.
Katso myös: Vuoden 2015 rekrytointitrendit Suomessa
Sosiaalisen median kanavat tarjoavat uudenlaisen tavan löytää ja tavoittaa potentiaalisia työnhakijoita. Huomattavaa on, että silti yli kolmasosa vastaajista ei ole vielä käyttänyt sosiaalista mediaa lainkaan rekrytoinnin apuna.
Seuraavalla viikolla aiheenamme on työnantajamielikuva, pysy kuulolla!
Lataa tutkimuksen tulokset:
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015
Osallistu keskusteluun Twitterissä: #rekrytointitutkimus2015
Rekrytointitutkimus toteutettiin maaliskuussa 2015 sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 301 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Vastaajia pyydettiin vastaamaan asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta. Kyselyssä vastaajilta kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta, rekrytointiprosessista, työnantajamielikuvasta ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia rekrytoinnin tulevaisuutta.