Millaista on ohjelmistoammattilaisen arki Nortalilla, ja mikä tekee yrityksestä houkuttelevan työpaikan erityisesti nuorille osaajille? Haastattelimme kolmea nortalilaista, jotka työskentelevät erilaisissa projekteissa ympäri Suomen. Näiden asiantuntijoiden joukossa on nyt tilaa myös usealle nuorelle tulla kasvamaan ja kehittymään tiimin tuella.
Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä Nortalin kanssa. Nortalin projekteihin etsitään nyt ohjelmisto-osaajia, katso avoimet paikat!
Tutustu työmahdollisuuksiin Nortalilla »
Esa Mikkola on haastateltavista tuorein nortalilainen. Hän on ehtinyt työskennellä Helsingissä suuressa, kansainvälisessä projektissa nyt yhdeksän kuukauden ajan, ja etenkin projektin tehokkuus, järjestelmällisyys ja kollegat ovat tehneet vaikutuksen.
Oulussa työskentelevän Antti Savolaisen päivään voi sisältyä tiivis speksauspalaveri asiakkaan kanssa, tai ihan yhtä hyvin intensiivinen koodaussessio omalla työpisteellä. Helmikuussa seitsemän vuotta talossa ollut Antti on muutaman pääasiakkuutensa lisäksi mukana myös kehitystiimissä, johon liittyvät päivystysvuorot tietyn asiakkaan järjestelmää koskien.
Jo 17 vuotta Nortalilla viihtynyt Uudenkaupungin toimistolla työskentelevä Jari Turunen on puolestaan ollut jo useamman vuoden mukana asiakkaan polttoainejakelujärjestelmää helpottavassa ohjelmistoprojektissa. Uransa aikana hän on saanut tehdä asioita laidasta laitaan suunnittelusta koodaukseen. “Nykyisessä projektissa jännä lisä ovat myös kaikenlaiset muut liittymät, kuten autojen GPS-laitteet ja tankkisäiliöiden kyljissä kiinni olevat erilaiset mittarit, jotka keskustelevat autotietokoneen ohjelmiston kanssa”, Jari kertoo.
Kasvua saa tehdä kehittävässä ja tukevassa ilmapiirissä
Työn merkityksellisyyttä arvostetaan myös ohjelmistoammattilaisten keskuudessa. Haastateltavien mielestä on mielenkiintoista suunnitella ja tehdä oikeasti yhteiskunnalle tärkeitä ohjelmistoja.
“Pääsee tekemään ja toteuttamaan sellaisia asioita, joilla on todella merkitystä. Ohjelmistot tehdään aina tarpeeseen”, Antti toteaa ja jatkaa: “Jos suunta ei ole selvä, se syö motivaatiota. Täällä on vähemmän sellaista, koska kaikki suunnitellaan yhdessä asiakkaan kanssa.”
Tiimiin tulevaa uutta osaajaa varmasti helpottaa ympärillä olevien työkavereiden vahva tuki ja kehittävä ilmapiiri. “Täällä vallitsee hyvä henki, eikä ilmapiiri ole mitenkään painostava tai epäilevä sitä kohtaan, onnistuuko uusi työntekijä. Se varmasti rohkaisee ja auttaa kehittymään. Täällä halutaan, että työntekijällä olisi hyvä olla, sillä kuitenkaan tietokoneet eivät ole yrityksen voimavara, vaan ihmiset”, Jari pohtii.
Myös Esa muistelee aloittamistaan positiivisesti: “Työntekijöistä pidetään hyvää huolta ja kaikki hoidetaan alusta lähtien niin hyvin, että työssä on helppo päästä alkuun.”
Työn sosiaalinen puoli ei unohdu koodariltakaan – “Täällä on hyvä energia”
Jari kuvailee Uudenkaupungin toimistoporukkaa ennemminkin perheeksi kuin työyhteisöksi. Useat ovat työskennelleet siellä jo noin kymmenen vuoden ajan, ja tiimi on hitsautunut hyvin yhteen: “Toimistolle on syntynyt sellainen hyvä energia, se on tosi hyvää tiimityötä. Kaikki haluavat aidosti auttaa toisiaan niin työssä kuin vapaa-ajalla. Se on ehkä isoin asia itselle.”
Kaikille kolmelle devaajalle työstä löytyy myös sosiaalinen puoli. Jari kokee suurta iloa pystyessään auttamaan esimerkiksi tukipuhelimen kautta ohjelmistoa koskien soittavaa rekkamiestä ja mahdollistamaan hänen töidensä jatkamisen. Esa tekee projektissaan tiivistä yhteistyötä tiiminsä kanssa ja on yhteydessä myös muihin projektin henkilöihin. Antti puolestaan nauttii muun muassa asiakkaan kanssa yhdessä suunnittelemisesta ja kehitystiimin hyvässä hengessä pidetyistä tilannepalavereista.
Löytyykö Nortalilta ollenkaan stereotypian mukaisia tuskin päivänvaloa nähneitä koodareita? “Enemmän meillä on ihmisiä, joilta löytyy myös sosiaalinen puoli”, Antti naurahtaa ja jatkaa: “Se, haluaako tehdä töitä yksin, riippuu kyllä ihan itsestä. Varmasti jokainen löytää oman roolinsa, eikä täällä pakoteta mihinkään formaattiin.”
Kun työnantaja luottaa, työntekijäkin haluaa antaa enemmän
Haastateltavat kuvailevat Nortalia reiluksi ja joustavaksi työnantajaksi, joka huomioi myös henkilökohtaisen elämän. Jari muistuttaa, että työ on kuitenkin luovaa, mikä edellyttää tietynlaista vapautta. Kun työnantaja ei kyttää tai nipota ja antaa työntekijälle päätösvaltaa, työntekijäkin haluaa antaa itsestään enemmän. “Sitten kun tarvitsee olla esimerkiksi pidempään töissä, niin mielellään on. Tykkään vapaudesta hirveästi – sieltä tulee se aito tekeminen”, Jari toteaa.
Haastateltavat puhuvat myös työn haastavuudesta ja paikoin raskaudestakin, sillä IT-alalla pinnalla pysyäkseen on omaksuttava alituisesti uutta. Esa ei kuitenkaan koe tätä raskaaksi: “Jotenkin se työ vaan on ollut niin motivoivaa ja mielenkiintoista, että hyvin on jaksanut. Omalla kohdallani motivaatiota lisää tietoisuus siitä, että projekti koskettaa koko Suomen kansaa. Sen haluaa saada valmiiksi, koska asia on tärkeä.”
Jari puolestaan kuvaa osuvasti, kuinka ihmiset ympärillä auttavat jaksamaan ja haluamaan olla osa yhteistä matkaa.
“Jos tuntuu, ettei nykyinen työ motivoi tai tuntee olevansa jumissa, kannattaa ehdottomasti katsoa tämä vaihtoehto. Omalla kohdallani huomasin, että uusien haasteiden myötä työ alkoikin kiinnostaa enemmän, ja sitä kautta on ollut muutenkin onnellisempi”, Esa vinkkaa lopuksi.
Tulisiko sinusta nortalilainen? Lue lisää avoimista työpaikoista:
Katso työmahdollisuudet Nortalilla »Artikkelin kuvat: Teemu Reunila
The post Nortalilla nuori koodari kasvaa tiimin tuella – Reilu ja joustava työnantaja saa työntekijän antamaan mielellään enemmän appeared first on Duunitori.