HiQ:lla uskotaan nuorten talenttien voimaan, ja siksi yritys starttaakin nyt ensimmäisen oman trainee-ohjelmansa. Kävimme jututtamassa hiqlaisia ja selvitimme, millaiseen soppaan uudet traineet saavat lusikkansa iskeä.
Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelun pohjalta yhteistyössä HiQ Finlandin kanssa. HiQ on ohjelmistoalalla toimiva konsultointiyritys, joka etsii nyt nousevia koodaajalupauksia.
Hae mukaan trainee-ohjelmaan »“Täällä pitää tykätä haasteista”
HiQ Finland kutsui Duunitorin piipahtamaan toimistollaan, jonka värikkäässä seisomapalaveritilassa kohtaamme integraatiokonsultin, back end -koodaajan, HR managerin sekä vimmatusti häntäänsä heiluttavan toimistokoiran, jota maailman onnellisimmaksikin kutsutaan.
HiQ on konsultointiyritys, joka on erikoistunut verkkoliiketoiminnan ja sähköisen asioinnin ratkaisuihin, prosessi-integraatioon sekä laadunvarmistukseen. Nyt yritys haluaa täydentää huippuammattilaisten jengiään palkkaamalla 10–15 devaajatraineeta, joiden kohdalla rakkaus lajiin korvaa puuttuvan työkokemuksen.
“Oppimisen nälkä on se, mikä ratkaisee. Jos haluat oppia ja kokeilla uutta, silloin kannattaa hakea trainee-ohjelmaan, muuten ehkä ei”, ohjelmassa mentorina toimiva integraatiokonsultti Kai Ruusuvuori linjaa.
Uuden oppimisesta ja epävarmuuden sietämisestä tietää myös huhtikuussa 2017 HiQ:lla kesätyöntekijänä aloittanut ja nyt opintojensa ohessa osa-aikaisena back end -koodarina työskentelevä Sebastian Hemmilä.
“Näissä hommissa kuuluu asiaan, että alkuun tuntuu siltä, että monesta asiasta ei tajua mitään. Pitää kuitenkin luottaa siihen, että kun ottaa hiiren käteen ja näppäimistön eteen ja lähtee tuulta päin, niin kyllä se siitä lutviutuu. Pienistä haasteista pitää tykätä, jos tänne aikoo hakeutua.”
Mielekästä duunia jokaisena päivänä
Ennen HiQ:lla aloittamista Sebastian ehti työskennellä monessa eri ammatissa, aina ahtaajasta myyjään asti. Tietokoneiden kanssa puuhaaminen kulki mukana harrastuksena, kunnes kipinä koodaamiseen sai hakemaan Helsingin yliopistoon lukemaan tietojenkäsittelytiedettä ja lopulta lähettämään työhakemuksen HiQ:lle.
“Kun on tehnyt paljon erilaisia duuneja, tietää, että osa niistä on sellaisia, että ei välttämättä jokaisena aamuna niin mielellään töihin mene. Voin sanoa rehellisesti, että teen nyt ensimmäistä kertaa sellasta duunia, että on oikeasti mielekästä tulla aamuisin töihin”, Sebastian kertoo.
Sebastianin rekrytointi kesätyöhaun kautta on hyvä esimerkki siitä, miten HiQ:lla ei rekrytoinneissa tuijoteta ihmisen työvuosien määrää, vaan sisäistä motivaatiota.
“Meille on löytynyt upeita tyyppejä mitä yllättävimpiä reittejä. Työkokemus paperilla ei kerro siitä, millainen potentiaali ihmisellä on, kun hän pääsee tekemään sitä, mitä kohtaan on palava intohimo”, HiQ:n HR managerina työskentelevä Katja Rantala muistuttaa.
Toimistokoira stressinlievittäjänä
HiQ:n toimiston käytävillä Espoon Innopolissa kuuluu usein kotoisa rapina, kun toimistokoira ja yrityksen epävirallinen maskotti Onni etsii rapsuttajaa.
“Latasin kerran pitkän palaveripäivän päätteeksi kuvan Onnista LinkedIn-seinälleni ja kerroin, miten paljon sen rapsuttelu lievittää stressiä. Koira sai huomattavasti enemmän huomiota, kuin mikään työelämään liittyvä postaukseni”, Katja nauraa.
Lemmikit eivät ole tervetulleita HiQ:lle ainoastaan some-näkyvyyden tai edes käytännöllisyyden vuoksi, vaan tutkittuun tietoon pohjautuen. Eläimet lievittävät tutkitusti stressiä, ja HiQ:lla halutaan varmistaa, että työntekijöillä on hyvä olla.
“Konsulttimme tekevät paljon töitä asiakkailla, mutta haluamme, että tämä meidän oma toimistomme voi toimia kotipesänä, jonne tullessa ei tarvitse pingottaa”, Katja kertoo.
Kotoisuus välittyy työntekijöille myös matalan organisaatiokulttuurin välityksellä. Rento tunnelma ja työhön tarjottava tuki tekevät HiQ:sta houkuttelevan työpaikan aloittelevalle koodarille.
“Meidän firma on IT-alalle suuntaavalle hyvä aloituspaikka juurikin sen tuen ansiosta, mitä täällä saa. Ja onhan tänne kiva jäädä pidemmäksikin aikaa”, Kai kuvailee.
Vahva mentoroinnin kulttuuri – “Se, joka opettaa, oppii”
Yrityksessä elää vahva mentoroinnin kulttuuri, josta pääsevät osallisiksi myös uudet traineet. Jokainen trainee saa mentorin, joka toimii tukena uuteen työhön tutustuessa.
“Ensimmäiset puoli vuotta apunani oli aivan huippu mentori, josta oli iso apu aloittaessani työskentelyn suoraan asiakkaan luona. Nykyään työskentelen itsenäisesti, mutta tukikanavat ovat tietysti yhä auki”, Sebastian kertoo.
Puolitoista vuotta HiQ:lla työskennellyt Kai toimii myös mentorin roolissa ja näkee oppimisen molemminpuolisena prosessina.
“Vanhan sanonnan mukaan se, joka opettaa, oppii. Kun asioita selittää toiselle rautalankaa käyttäen, niin oma ymmärrys kasvaa siinä lähes huomaamatta”, hän kuvailee. “Onhan se kivaa päästä toimimaan samanlaisena tukena, kuin mitä on itse aikoinaan saanut.”
Omaa polkua etsimässä
Mentorointi ja tuki eivät katoa trainee-jakson jälkeen, vaan työntekijöitä tuetaan oman polun löytämisessä ja osaamisen kehittämisessä myös jatkossa.
“Keskustelin hiljattain esimieheni kanssa siitä, mitä itse haluan tulevaisuudessa tehdä ja mihin suuntaan kehittyä. Täällä ei tarvitse ajatella vain firman etua, vaan myös omia tavoitteita ja toiveita kehittymisen suhteen”, Sebastian sanoo.
Kain mukaan HiQ:lla ei pysytä tiukasti omissa karsinoissa, vaan jokainen saa itsenäisesti vaikuttaa siihen, mitä haluaisi tehdä:
“Oli kyse sitten asiakkuuksista tai muista hommista, niin meillä pystyy sukkuloimaan eri osastojen välillä. Jos uudet hommat kiinnostavat, niin voi kysellä, josko pääsisi sopivaan tiimiin harjoittelemaan.”
Koodaajalle on myös aika hedelmällinen tilanne, että saman katon alla tarjotaan asiakkaille konsultointia, mutta myös kehitetään omaa tuotetta. Integraatioalusta Frends on yksi HiQ:n ylpeyksistä, jonka vahvuuksiin kuuluvat helppokäyttöisyys ja yksinkertaisuus.
“Täällä tehdään oikeasti tärkeitä juttuja”
Sebastiania ja Kaita kuunnellessa on helppo uskoa, että töitä ei tehdä palkkaeurot silmissä, vaan sisäisen motivaation ohjaamana.
“Palkitsevinta tässä työssä on asiakkaan ongelmien ratkaisu ja oman kädenjäljen näkeminen. Kun suunnittelen liittymän, niin siellä saattavat kulkea jonkun palkkatiedot. Silloin tiedän, että me tehdään oikeasti tärkeitä juttuja”, Kai kertoo.
Tällä hetkellä Sebastian työskentelee asiakasprojektissa, jossa hänen koodinsa koskettaa valtavaa määrä ihmisiä. Vaikka projektista ei saa kertoa kenellekään, voi hän taputtaa itseään tyytyväisenä olkapäälle: tämä on minun työni tulos.
Molemmat haastateltavat ovat saapuneet HiQ:lle alanvaihtajina ja vieläpä kaverin suosituksesta. Nyt on heidän vuoronsa kertoa tulevaisuuden devaajille, miksi trainee-ohjelmaan kannattaa hakea. Kai tiivistää molempien mietteet:
“Voin kyllä suositella traineeksi hakemista ihan varauksetta. Kävi miten kävi, niin kyllä siinä oppii vähintään itsestään. Eikä sellainen ole koskaan turhaa.”
Kiinnostuitko urasta HiQ:lla? Hae trainee-ohjelmaan nyt!
Hae mukaan trainee-ohjelmaan »The post Oppimisen nälkä ratkaisee – HiQ:n trainee-ohjelmaan haetaan tulevaisuuden devaajatalentteja appeared first on Duunitori.