Onko työhistoriassasi aukkoja? Vaikka ne olisivatkin täysin luonnollisia elämäntilanteeseesi nähden, voivat potentiaaliset työnantajat kummastella, mitä on tapahtunut. Lapset, terveydentila tai erilaiset muutokset perheessä ovat tyypillisiä syitä olla poissa työelämästä. Kun osaat kertoa mistä taukosi johtuivat, tulet varmemmin valituksi uusiin tehtäviin.
Kuinka siis toimia seuraavissa tilanteissa, kun rekrytoija kysyy selitystä?
Irtisanominen
Työnantajat ymmärtävät, että varsinkin nykyisin irtisanomiset ovat arkipäivää ja ne aloitetaan usein viimeksi yritykseen tulleista työntekijöistä. Jos olet varma, ettei irtisanomispäätös johtunut sinusta vaan esimerkiksi yrityksen huonosta taloudellisesta tilanteesta, kerro se. Keskity kertomaan onnistumisistasi työssäsi ja kuvaile, kuinka haluat tuoda kyseiset onnistumiset myös uuteen työhösi. Kuulostaa myös paremmalta, kun kerrot ettet ole irtisanomisesi jälkeen jäänyt lepäämään laakereillesi, vaan saanut jotakin aikaan. Kerro mahdollisista määräaikaisista työpaikoista, kursseista tai vapaaehtoistyöstä ja näytä aktiivisuutesi.
Lasten kasvattaminen
Jotkut meistä haluavat kasvattaa lapsensa pysyen kotona. Jos olet yksi heistä, kerro että lapset ovat jo kasvaneet isommiksi ja sinulla riittää nyt uutta energiaa ja halua kehittyä ammatillisesti sekä käyttää taitojasi. Kerro, miksi kyseinen positio olisi juuri sinua varten ja ”myy” itsesi rekrytoijalle voimavarana, joka auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa.
Uran vaihtaminen
Nykypäivänä yhä useampi vaihtaa alaa. Voi olla, että olet niin kyllästynyt vanhaan työhösi, että haluat irtisanoutua ennen kuin uutta tilaisuutta on edes näkyvissä. Jos näin on käynyt ja työhistoriaasi jää aukko, täytä tämä aukko jollakin muulla. Kerro esimerkiksi, mitä olet tuona aikana tehnyt uuden urasi hyväksi. Oletko ehkä opiskellut tai tehnyt vapaaehtoistyötä? Tai todella mietiskellyt, mitä haluat tehdä seuraavaksi?
Terveydentila
Sinun ei tarvitse mennä yksityiskohtiin, vaan riittää että kerrot terveydentilasi olleen huono ja että tarvitsit aikaa toipumiseen. Korosta mieluummin valmiuttasi ja intoasi palata töihin. Kerro rekrytoijalle, kuinka ja missä asioissa voisit auttaa yritystä eteenpäin ja millaisia taitoja sinulla on nämä tehdäksesi.
Hätätilanne perheessä
Jos perheessäsi tai suvussasi on ollut sairastumisia tai muita tilanteita, joissa apuasi on tarvittu, voit mainita niistä lyhyesti. Jos joku on menehtynyt esimerkiksi sairauteen, voit kertoa halunneesi viettää aikaa henkilön kanssa ja huolehtineesi hänestä. Luultavasti samanlaisia tilanteita ei ole näkyvissä ja olet valmiina jatkamaan uraasi.
Vaikka työhistoriassasi on aukkoja, se ei ole maailmanloppu. Pidä kuitenkin huoli, että sinulla on olemassa uskottava selitys. Kerro syy lyhyesti ja keskity sitten taitoihisi, ratkaisemiisi ongelmiin ja etuihin, joita voit tuoda uuteen työhösi.
Aiheesta kirjoittanut aiemmin Careerealism