Usein kuulee sanottavan: ”Johtajaksi synnytään”. Väite pitää paikkansa, mutta asia ei ole niin yksiulotteinen. Hyväksi johtajaksi voi myös oppia. Itse ”johtajuus” sanana saattaa aiheuttaa hieman pelkoa ja mielikuvaa korkeavaltaisesta henkilöstä hierarkian ylätasolla. Tämä jäykkä mielikuva johtamisesta on osaksi kangistunut ihmisten mieleen vanhan koulukunnan, pelolla johtamisen, ansiosta. Onneksi tämä kulunut ajatusmalli on muuttumassa parempaan.
Mikä siis tekee hyvän johtajan?
Huolimatta siitä, onko syntynyt johtajaksi vai onko kasvanut johtajuuteen, tulee aina kyseenalaistaa omia taitoja ja kehittää niitä. Itsensä johtaminen on esimiehen yksi tärkeimmistä kriteereistä, josta hyötyy koko tiimi. Siksi listasimme tärkeimmät esimies-ominaisuudet, joista voi jokainen motivoitua itsensä kehittämiseen, oli kyseessä konkari tai esimiesuraa tavoitteleva!
1.Ole positiivinen roolimalli
Esimiehenä, käyttäytymisesi asettaa mallin sille, mikä on työympäristössä sallittua ja sopivaa. Tuo julki ne teot, jotka haluat tiimisi jäljittävän. Saatat asettaa sääntöjä tai sinulla voi olla tiettyjä odotuksia tiimin käyttäytymisen suhteen. Paras tapa kannustaa työntekijöitä oikeaan käytökseen on noudattaa tarkkaan näitä laadittuja sääntöjä ja täyttää odotuksia. Toimi esimerkkinä!
2. Ole nöyrä
Anna tiimillesi kiitosta saavutuksista ja hyvistä tuloksista. Jos olet tehnyt virheen, tunnusta se avoimesti. Pahoittele, kun on tarve. Tunnusta, jos sinulla ei ole ratkaisua ongelmaan. Näytä, että olet valmis etsimään ratkaisua myös muualta. Näiden tekojen avulla osoitat aidon inhimillisyytesi ja voitat alaistesi luottamuksen puoleesi ja he tekevät saman perässä.
3.Huolehdi tehokkaasta viestinnästä
Varmista, että tiimisi on aina tervetullut keskustelemaan työasioista kanssasi. Ole helposti lähestyttävä. Työntekijöiden puhuessa sinulle, anna heille täyden huomiosi, pidä mieli avoimena ja pidä hyvä katsekontakti. Älä siis naputtele samaan aikaan seuraavaa sähköpostia tai tarkista puhelimeesi tullutta viestiä. Tällä tavoin työstät ja parannat sinun ja alaisten välisen luottamuksen.
4. Ole intohimoinen työtäsi kohtaan
Hyvän esimiehen perustana on rakastaa työtä, mitä teet. Kuinka voit motivoida tiimiäsi, jos sinulla on vaikeuksia löytää tarpeeksi motivaatio itse? Hyvät johtajat osoittavat sitoutumista yrityksen tavoitteisiin. He näyttävät, että uskovat yrityksen tavoitteisiin yhtä paljon kuin uskovat myös omaan tiimiinsä. Älä siis epäröi puhua intohimoisesti asioista, joihin todella uskot!
5. Tunne ja haasta tiimiäsi
Tutustu tiimiisi yksilötasolla. Kysy heidän vapaa-ajan vietosta, harrastuksista, taustasta, aiheita löytyy rajattomasti! Saatat yllättyä, kuinka positiivinen reaktio tällä on työntekijöissä. On tärkeää, että esimies on myös aidosti kiinnostunut alaisistaan ihmisinä. Muista myös haastaa tiimiäsi! Pidä mahdollisuuksien mukaan workshoppeja, koulutuksia, luentoja tai vaikka motivaatiopuheita, joista alaisesi voivat saada uutta puhtia, inspiraatiota ja motivaatiota tekemiseen. Osoita luottamuksesi työntekijöitä kohtaan delegoimalla heille tehtäviä, jossa he pääsevät näyttää kykynsä niin tiimissä, kuin yksilöinä.
Esimiestyö ja johtajuus vaatii siis avointa mieltä ja jopa hieman mielikuvitusta. Tärkeää kuitenkin on muistaa olla oma itsensä ja kyetä myös astumaan alaistensa paikalle. Avarakatseisuus, myötätunto ja vastuunkanto, näistä on hyvä johtaja tehty.
Aiheesta on kirjoittanut myös: The Muse , Entrepreneur