De såg kandidater bli bortvalda på grund av utseende, kön, ålder och etnicitet varje dag. Ida Fernander och Veronica Adrian är rekryteringsexperterna som blev trötta på att behöva förklara att diskriminering inte får ske i rekrytering. Därför startade de appen Savvy Match som löser problemet.
De är bästisarna som har startat företag tillsammans: Savvy Match – en app som möjliggör arbetsgivare och kandidater att matcha med varandra. Idén kom utifrån en gemensam frustration i det dagliga rekryteringsarbetet.
– Chefer vill ofta ha en viss typ av kandidat för en rekrytering och ofta fanns det en okunskap kring att deras fördomar faktiskt är diskriminering. Vissa ville till och med rekrytera baserat på utseende. De kollade igenom CV:n och sa “hon såg bättre ut än den andra tjejen, henne tar vi”, berättar grundar-duon.
Teknik som Savvy Match behövs för att kunna rekrytera fördomsfritt
Forskning visar att diskriminering i arbetslivet ofta sker på grund av ålder, ursprung, etnicitet, religion, övervikt, familjesituation eller historia av att vara sjukskriven.
Det kan vara svårt för en människa att vara helt objektiv i en rekryteringsprocess, därför anser Ida och Veronica att man behöver använda någon form av teknik för att anonymisera urvalet av kandidater, och på så vis minska chansen att diskriminera.
– Ingen ska bli bortvald på grund av exempelvis sitt namn, kön eller ålder. Det förstör matchningen mellan kandidater och arbetsgivare.
Sverige behöver en beteendeförändring
Savvy Match-grundarna anser att det kan finnas hur många smarta lösningar som helst för att göra bättre matchningar i rekrytering och motverka diskriminering utifrån fördomar – men inget kommer att hända förrän en beteendeförändring sker. Just nu finns det många som förlitar sig enbart på sin egen känsla vid rekrytering.
– Jag tror att många tycker det känns läskigt med digitalt urval, men det är där du kommer hitta guldkorn eftersom det möjliggör ett urval som ser bortom dina undermedvetna fördomar, säger Ida.
Tre tips för att lyckas med fördomsfri rekrytering
Här är Ida och Veronicas experttips för dig som vill skapa en grund för rekrytering utan diskriminering.
- Sluta med CV – skapa istället en anonymiserad process i den mån det går.
- Använd tester som urvalsmetod – potentialen är viktigast, inte år av erfarenhet.
- Utmana dig själv genom att se bortom det du är van vid – det lönar sig att gå emot sin första “känsla” av en kandidat eftersom känslan kan vara baserad på fördomar.
Bonustips: Använd Savvy Match – en app som garanterar en fördomsfri rekrytering baserat på kandidatens vilja – läs mer här!
Mer om fördomsfri rekrytering:
Krönika: Förstör inte din organisations framgångar genom dina fördomar
Helen, 50: ”Jag anses vara för gammal för arbetsmarknaden”
Så fungerar diskrimineringslagen
The post “Hon ser bättre ut än den andra tjejen – henne tar vi” – frustrationen ledde till ny affärsidé appeared first on Duunitori.