I Sverige har 40-timmars veckan varit standard sedan 70-talet. Nu kan vi snart stå inför ett skifte.
– Jag ser så många som vill så mycket men som inte får ihop livet, vi behöver jobba smartare, säger Anna-Carin Alderin, Nationell partner 4 Day Week Sverige.
4 Day Week är ett pilotprojekt på sex månader där organisationer får hjälp att ställa om till fyra dagars arbetsvecka i samband med ett forskningsprojekt. Det benämns som “världens största experiment i arbetskraftsreducering”. Deltagande ska jobba 80 procent men ha kvar 100 procent i lön.
Fyra dagars arbetsvecka = Må bättre och prestera bättre
Efter flera år som ledare hos Ikea jobbar Anna-Carin nu som konsult. Med bakgrunden av att själv blivit sjuk i utmattningssyndrom ser hon hur nuvarande arbetsbelastning påverkar människor och samhället. Hon menar att om vi kan jobba mindre tid, mer effektivt och smartare, så kommer fler må bättre, sjukskrivningar kommer minska och vi kommer att prestera bättre.
– Nu jobbar jag sextimmarsdagar, och även om det varit en omställning då jag är van att jobba mycket, så är det välbehövligt för att kunna sortera och skapa utrymme för att prioritera det i jobbet som är mest effektfullt.
4 Day Week är en global succé
Forskningsstudien har redan genomförts med goda resultat i flera länder, hela 91 procent av organisationerna som deltagit har valt att fortsätta med minskad arbetstid.
– Vi behöver skaka om arbetslivet i Sverige för att få en förändring. Pandemin resulterade i att hybridmodellen blev en del av vardagen, nästa steg är att utvärdera hur mycket vi jobbar, och vad vi fokuserar på, säger Anna-Carin Alderin.
Gör det lättare att rekrytera och behålla personal
Att kunna erbjuda en fyra dagars arbetsvecka, eller sex timmars arbetsdag, är fortfarande en outforskad förmån för att lättare kunna rekrytera och behålla medarbetare. I Sverige har exempelvis företaget Sandqvist en fyradagarsvecka.
– I den globaliserade värld vi lever i så konkurrerar arbetsgivare i Sverige även internationellt, och fyradagars veckan har stor konkurrenskraft, säger Anna-Carin Alderin.
“Vem betalar för kalaset” – kritik mot fyra dagars arbetsvecka
Vanlig kritik mot en fyra dagars arbetsvecka är vilka kostnader det för med sig – att man inte kan se vilka positiva ekonomiska effekter en kortare arbetstid kan ge organisationen.
– Målbilden är att satsningen blir självfinansierad hos organisationerna genom exempelvis lägre personalomsättning och färre antal sjukskrivningar. Såklart behöver man kolla sin ekonomiska kalkyl och skräddarsy en lösning som passar de utmaningar man som bolag står inför. Långsiktigt strävar vi efter en win, win, win! För medarbetare, företagen och samhället, menar Anna-Carin.
Anmälan för fyra dagars arbetsvecka är öppen
4 Day Week är inte en “one-size-fits-all” där alla kommer kunna jobba på samma sätt, så du behöver hitta den metod som fungerar för din organisation.
– Vi erbjuder ett digitalt stöd i form av en databas med hundratals tidigare case med framgångsfaktorer, vanliga frågor och svar, onboarding kring olika arbetsmodeller och strategier för att arbeta mer effektfullt, berättar Anna-Carin.
Och det är populärt.
– Vi öppnade nyligen anmälan och har fått förfrågningar från både privat, regional och kommunal sektor. Det är även en stor mix på branscher och vilket mål de har.
Vill din organisation vara med?* Kontakta: annacarin@pacelab.se
Om studien: 4 Day Week
Forskningsprojektet 4 Day Week genomförs i Sverige av Handelshögskolan i Stockholm och Karlstads universitet, och den ingår i en stor global studie tillsammans med Boston College.
Forskningsresultaten från länderna som redan deltagit:
- 91 procent av företagen som testade 4-dagars vecka i sex månader har valt att fortsätta.
- De noterade en genomsnittlig omsättningsökning på 35 procent jämfört med likvärdig period tidigare år.
- 57 procent av företagens medarbetare säger sig vara mindre benägna att byta jobb.
- 73 procent upplever ökad tillfredsställelse av sin tid
- 39 procent känner mindre stress.
- 54 procent rapporterar förbättrad mental hälsa.
*Artikeln publicerades 2024, om du läser detta senare är det för sent att anmäla sig.
Läs mer:
För– och nackdelar med fyra dagars arbetsvecka
6 timmars arbetsdag – så kan det fungera
Det här gäller för förtroendearbetstid
The post Tidigare Ikea-ledaren vill införa fyra dagars arbetsvecka i Sverige – efter sin egen utmattning appeared first on Duunitori.