Varför skriver man fortfarande personliga brev? Vi på Jobbland tycker att det finns bättre sätt att utvärdera en jobbansökan – men väldigt många arbetsgivare använder fortfarande personliga brev i ansökningsprocessen. Här får du tips på hur du skriver ett!
Idag har vi tillgång till social media likt Linkedin där man ofta med bara ett enda knapptryck kan söka ett utannonserat jobb. Trots det krävs det vid många arbetsansökningar att ditt CV kompletteras med ett personligt brev.
För dig som söker efter ny sysselsättning kan det kännas meningslöst att lägga ner den tid som krävs på att skapa ett anpassat brev. Men kanske kan du tänka på det från en annan vinkel? Kan du skapa en konkurrensfördel som får dig att sticka ut i mängden? Kanske blir formuleringarna och designen det som gör att rekryteraren får upp ögonen för just dig och bjuder in dig till en arbetsintervju?
Personliga brev är fortsatt viktiga
När du söker jobb, oavsett om det rör sig om ett extrajobb eller ett heltidsjobb, vill arbetsgivaren se att du är engagerad. För dem är det en stor investering att anlita en ny medarbetare och de tar inte lätt på uppgiften. Utöver den tid som de lägger ner på rekryteringen tillkommer upplärningskostnader samt den risk som det medför att nyanställa. Därför är det viktigt att du lägger ner tid och kraft på att utforma en skriftlig introduktion av dig själv.
Kanske inte används vid första steget
En rekryteringsprocess består i flera delar. Större företag eller bolag som anlitat externa hr-konsulter för att nyanställa använder ofta mjukvara för att sortera ut relevanta kandidaters CV. Därför kan det vara bra att sökmotoroptimera din resumé så att den tar sig förbi datorns algoritmer. Men efter det första steget blir ditt personliga brev väldigt viktigt.
Stor andel förlitar sig till skriftlig introduktion
När rekryteraren väl sätter sig in i de kandidater som mjukvaruutvecklarens skapelse har sorterat fram vill de lära känna dig. De vill se på vilket sätt du möjligen kan bidra till att förbättra deras organisation. Kanske kan ditt brev även bidra till att ge en hint om hur väl du matchar företagskulturen. Brevet kan användas för att skapa en bild av dig bland olika stakeholders. Det ger en chans till teamledare och chefer att ha en konversation med rekryteraren om deras åsikt om dig utan att ha träffat dig. Men den viktigaste aspekten är hur du kan förmedla din personlighet.
Gör din läxa och läs på om bolaget och visa hur gärna du vill ha jobbet. Ofta vill de ansvariga för rekryteringarna se tendenser till:
- Motivation
- Nyfikenhet
- Drivkraft
- Upprymdhet
Det är därför du ska lägga ner tid på att visa att du verkligen är intresserad av rollen och är rätt kandidat genom att sammanställa komplementet till CV:t.
Bra förklaring till potentiellt karriärbyte
Ibland finns det omständigheter som måste förklaras och somliga av dem är bra att damma av innan en eventuell intervju. Exempelvis kan du förklara för rekryteraren vad som får dig att söka en tjänst inom ett nytt yrke. Det kan handla om att du vill pröva något nytt, söker ett jobb med andra arbetstider eller har haft ett karriäravbrott. Oavsett vilket så ger de svar på frågan ”varför skriver man fortfarande personliga brev?”.
Spara tid med mallar
Du kan spara tid vid författandet genom att använda en bra mall för personligt brev. Med den som utgångspunkt kan du göra justeringar som effektiviserar skrivandet. Ofta kan du anpassa brevet till det enskilda företaget utan att omarbeta hela dokumentationen. Det sparar tid samtidigt som du visar de ansvariga för rekryteringen att du är villig att investera i dina möjligheter att bli utvald i mängden av kandidater.
Läs mer:
Skriv ditt personliga brev med hjälp av AI
The post Varför skriver man fortfarande personliga brev? appeared first on Duunitori.