Rekrytoiva työnantaja, onhan työpaikkailmoituksesi kunnossa? Duunitorin rekrytointisisältöasiantuntija Lotta Viljamaa kertoo neljä syytä, miksi houkutteleva työpaikkailmoitus on tärkeä.
Monilla toimialoilla osaajapulasta on kärsitty jo vuosia, eikä helpotusta näy. Monilla aloilla voidaan perustellusti puhua työnhakijan markkinoista, joilla työnhakija valitsee työpaikoista itselleen sopivimman.
Näillä markkinoilla pärjätäkseen työnantajien on onnistuttava rakentamaan kiinnostavaa työnantajakuvaa ja puhuttelemaan oikeaa kohderyhmää sekä pidettävä huolta erinomaisesta hakijakokemuksesta uusia työntekijöitä rekrytoidessaan.
Yksi helpoimmista ja tärkeimmistä tavoista rakentaa hakijaystävällistä ja tuloksellista rekrytointia on panostaa työpaikkailmoitukseen.
Kerromme tässä artikkelissa viisi syytä, miksi työpaikkailmoituksen kanssa ei kannata oikaista.
Lue myös: Mistä hyvässä työpaikkailmoituksessa konkreettisesti koostuu? Älä sorru sudenkuoppiin
1. Passiiviset työnhakijat eivät innostu bulkki-ilmoituksista
Duunitorin työelämätutkimuksen mukaan peräti 59 prosenttia suomalaisesta työvoimasta on passiivisia työnhakijoita. Valtaosa työmarkkinoilla olevista osaajista on siis töissä eikä etsi aktiivisesti uutta työtä, mutta on valmis harkitsemaan uusia mahdollisuuksia sopivan tilaisuuden osuessa kohdalle.
Jotta työnantaja saa passiivisen työnhakijan aktivoitumaan, tarvitaan houkutteleva ilmoitus. Ilmoitus vakuuttaa potentiaalisen osaajan siitä, miksi uutta työpaikkaa kannattaa hakea ja kertoo, mitä uusi työ voisi hänelle tarjota. Muista siis kertoa ilmoituksen lukijalle tarjoamistanne eduista, kehittymismahdollisuuksista ja työpaikan kulttuurista.
2. Houkutteleva työpaikkailmoitus rakentaa hyvää työnantajakuvaa
Duunitorin työnhakijatutkimuksen mukaan työpaikkailmoituksen selkeys on tärkein työnantajamielikuvaan vaikuttava tekijä.
Erottuva ja houkutteleva työpaikkailmoitus herättää huomion ja saa tehtävään sopivat hakijat kiinnostumaan ja jättämään hakemuksen.
Hyvä työpaikkailmoitus voi kuitenkin saada laajempaa huomiota myös sellaisilta osaajilta, joiden osaamista saatat tarvita tulevissa rekrytoinneissa.
3. Onnistunut rekrytointi edellyttää avoimen työtehtävän huolellista määrittelyä
Duunitorin vuosittain teettämän kansallisen rekrytointitutkimuksen mukaan avoimen työtehtävän määrittely on tärkein yksittäisen rekrytoinnin onnistumiseen vaikuttava tekijä.
Houkutus tämän vaiheen sivuuttamiseen on kuitenkin suuri. Harmittavan usein käykin niin, että kiireinen rekrytoija kaivaa esille edellisen hakuilmoituksen miettimättä työtehtäviä ja niissä tarvittavaa osaamista sen enempää.
Hyvä ja houkutteleva työpaikkailmoitus on konkreettinen ja kertoo hakijalle selkeästi, millaisia tehtäviä hän voi odottaa ja millaista osaamista työnantaja häneltä toivoo. Näihin kysymyksiin vastaaminen edellyttää sitä, että haettavan profiilin määrittely on tehty huolella.
Kun panostat selkeän ja konkreettisen ilmoituksen tekemiseen, tulet samalla määritelleeksi avoimen tehtävän sekä sen vaatimukset riittävän tarkasti.
Lue myös: Työnhakijat peräänkuuluttavat helpompaa työnhakua – vaikka rekrytoijat itse pitävät järjestelmiään helppoina
4. Selkeästi viestityt odotukset tekevät rekrytointiprosessista läpinäkyvän
Kuten jo edellä kävi ilmi, houkutteleva työpaikkailmoitus kuvaa selkeästi, mitä hakijalta odotetaan. Kun työtehtävät, työpaikan kulttuuri ja hakijalta toivottu osaaminen on kerrottu konkreettisesti ja realistisesti, on hakijan helpompi arvioida omaa sopivuuttaan tehtävään.
Näin vältetään ”turhat” hakemukset, ja parhaimmillaan kaikkien osapuolten aikaa säästyy. Hyvä työpaikkailmoitus ohjaa hakijaa kertomaan avoimen tehtävän kannalta tärkeästä osaamisestaan, jolloin sopivimmat hakijat pääsevät loistamaan.
Kun hakijalta edellytetty osaaminen ja kokemus on määritelty ja kerrottu selkeästi jo rekrytoinnin alkaessa, on rekrytoijan helpompaa tehdä päätöksiä hakuprosessin jatkosta – ja kertoa niistä ymmärrettävin perustein myös hakijoille.
Läpinäkyvä ja avoin hakuprosessi parantaa hakijakokemusta ja pitkällä tähtäimellä myös työnantajakuvaa. Duunitorin työnhakijatutkimukseen vastanneista yli puolet toivookin lisää avoimuutta ja viestintää työnhakuprosesseihin.
Hyvän työpaikkailmoituksen lisäksi muista pitää huolta siitä, että ilmoituksestasi innostunut hakija ei turhaudu liian monimutkaisiin hakulomakkeisiin.
Parhaan tuloksen saat, kun yhdistät houkuttelevan ilmoituksen hakijaystävälliseen hakutapaan. Tutustu Duunitorin Dialogi -hakutapaan, jossa työpaikan hakeminen onnistuu sujuvasti ilman erillistä CV:tä.
Kaipaatko asiantuntijan apua työpaikkailmoitustesi uudistamiseen? Ota yhteyttä Duunitoriin, niin teemme sinulle kohderyhmää puhuttelevan ja houkuttelevan ilmoituksen. Lue myös vinkkimme toimivan ilmoitustekstin muotoiluun.
Lue myös:
Duunitori poisti työnhausta CV:t ja hakemuskirjeet – rekrytoijat kertovat, miten kokeilu onnistui
Kun ennätysmäärä suomalaisia on työttömänä, on työnhakua helpotettava – unohda CV ja hakemuskirje
The post Miksi houkuttelevaan työpaikkailmoitukseen kannattaa panostaa? Asiantuntija listaa 4 tärkeintä syytä appeared first on Duunitori.